Resmi Gazete’de yayınlanan 6. Devir Toplu Sözleşme’ye nazaran; memur ve emeklilerinin maaş ve aylıklarına 2022 yılının birinci altı ayında yüzde 5, ikinci altı ayında yüzde 7 ve enflasyon farkları; 2023 yılının birinci altı ayında yüzde 8, ikinci altı ayında yüzde 6 ve enflasyon farkları oranında artırım yapılacak.
Toplu mukavele görüşmeleri sırasında, memurlara toplu kontrat ikramiyesi olarak 400 lira verileceği belirtildi lakin Resmi Gazete’de yayınlanan mukavele metni, bütün memurların bundan yararlanamayacağını ortaya koydu. Kontratın 23. unsuruna nazaran; 400 liralık ikramiye, yalnızca üye sayısı toplam sendikalara üye memur sayısının yüzde 1’ini geçen sendikaların üyelerine verilecek.
Doç. Dr. Aziz Çelik, toplumsal medyada yaptığı paylaşımlarda, Memur- Sen’in imza attığı bu mukavele kararına dava açılabileceğini deklare etti. Çelik, şunları kaydetti:
“Memur-Sen ve hükümet yeni bir skandala imza attı. Yüzde 1 üyesi olmayan sendikaların üyeleri cezalandırıldı. 23. hususa nazaran; toplu mukavele ikramiyesinden, yalnızca kamu vazifelisi sendikasının heyeti olduğu hizmet kolundaki kamu nazaranvlisi sayısının en az yüzde 1’den çoksını üye kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu nazaranvlileri yararlanacak.
“SENDİKA SEÇME ÖZGÜRLÜĞÜNE AYKIRI”
bu biçimdece üye sayısı hizmet kolundaki memurların yüzde 1’ini aşmayan sendikaların üyeleri, 2022’de 400 liraya çıkacak olan toplu mukavele ikramiyesinden yararlanamayacak. Eski toplu kontratlarda, toplu kontrat ikramiyesinden ayrımsız bütün sendika üyeleri yararlanıyordu. Bu durumda, üç ayda bir ödenen toplu kontrat ikramiyesinden küçük sendikalara üye binlerce memur yararlanamayacak. bu biçimdece sendika inhisarı teşvik edilirken sendika seçme özgürlüğü, toplu kontratla baltalanmış oldu. Memur-Sen, toplu kontrattan yalnızca kendi üyelerinin yararlanmasını savunuyor. 6. Periyot Toplu Sözleşmesi’yle sendikal ayrımcılık yolunda birinci adım atılmış oldu. Bu durum, Anayasa’nın eşitlik unsuru ve sendika seçme özgürlüğünü garanti altına alan kararlarına karşıt. Toplu kontrat ikramiyesi, memurların sendika aidatlarını karşılama fonksiyonu görüyor. bu biçimdece küçük sendikalara üye memurlar istifaya zorlanmış olacak. Toplu mukavele ikramiyesinden sendikal ayrımcılık niçiniyle yararlandırılmayan sendika üyeleri dava açmalıdır.”
yatırım tavsiyesi içermez
Toplu mukavele görüşmeleri sırasında, memurlara toplu kontrat ikramiyesi olarak 400 lira verileceği belirtildi lakin Resmi Gazete’de yayınlanan mukavele metni, bütün memurların bundan yararlanamayacağını ortaya koydu. Kontratın 23. unsuruna nazaran; 400 liralık ikramiye, yalnızca üye sayısı toplam sendikalara üye memur sayısının yüzde 1’ini geçen sendikaların üyelerine verilecek.
Doç. Dr. Aziz Çelik, toplumsal medyada yaptığı paylaşımlarda, Memur- Sen’in imza attığı bu mukavele kararına dava açılabileceğini deklare etti. Çelik, şunları kaydetti:
“Memur-Sen ve hükümet yeni bir skandala imza attı. Yüzde 1 üyesi olmayan sendikaların üyeleri cezalandırıldı. 23. hususa nazaran; toplu mukavele ikramiyesinden, yalnızca kamu vazifelisi sendikasının heyeti olduğu hizmet kolundaki kamu nazaranvlisi sayısının en az yüzde 1’den çoksını üye kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu nazaranvlileri yararlanacak.
“SENDİKA SEÇME ÖZGÜRLÜĞÜNE AYKIRI”
bu biçimdece üye sayısı hizmet kolundaki memurların yüzde 1’ini aşmayan sendikaların üyeleri, 2022’de 400 liraya çıkacak olan toplu mukavele ikramiyesinden yararlanamayacak. Eski toplu kontratlarda, toplu kontrat ikramiyesinden ayrımsız bütün sendika üyeleri yararlanıyordu. Bu durumda, üç ayda bir ödenen toplu kontrat ikramiyesinden küçük sendikalara üye binlerce memur yararlanamayacak. bu biçimdece sendika inhisarı teşvik edilirken sendika seçme özgürlüğü, toplu kontratla baltalanmış oldu. Memur-Sen, toplu kontrattan yalnızca kendi üyelerinin yararlanmasını savunuyor. 6. Periyot Toplu Sözleşmesi’yle sendikal ayrımcılık yolunda birinci adım atılmış oldu. Bu durum, Anayasa’nın eşitlik unsuru ve sendika seçme özgürlüğünü garanti altına alan kararlarına karşıt. Toplu kontrat ikramiyesi, memurların sendika aidatlarını karşılama fonksiyonu görüyor. bu biçimdece küçük sendikalara üye memurlar istifaya zorlanmış olacak. Toplu mukavele ikramiyesinden sendikal ayrımcılık niçiniyle yararlandırılmayan sendika üyeleri dava açmalıdır.”
yatırım tavsiyesi içermez