Cigna Global’in, Covid-19 salgınında bireylerin değişik hususlarındaki algılarını ölçmek üzere altıncısını gerçekleştirdiği “360 Düzgün Hayat Araştırması”nın yeni sonuçları dikkat alımlı datalar ortaya koydu.
Buna nazaran pandemi devrinde tüm dünyada genel mali durumunun düşüşe geçmesi niçiniyle bireylerin kredi ödemeleri ve çocuk eğitimi üzere uzun vadeli masrafları karşılayabilme konusundaki telaşları arttı.
‘GÜZEL’ DEĞİL, ‘ŞART’
Küresel iştirakçilerin yüzde 28, Türkiye’den katılanların ise yüzde 17’si mevcut hayat standartlarını koruyabileceğini düşünüyor. Bu durum gelecek periyoda yönelik yatırım alışkanlığını da etkiliyor. Küresel iştirakçilerin yüzde 19, Türkiye’den katılanların ise yalnızca yüzde 11’i emeklilik devirleri için gereğince birikim yapabileceğine inanıyor. Uzun devirli birikim yapmaya en az sıcak bakan yaş kümesi ise 18-24 yaş içindekiler.
Ayrıyeten araştırmaya nazaran şirketlerin yeteneklerini elde tutabilmeleri ve yeni yetenekleri şirketlerine çekebilmeleri için toplumsal yardım paketlerini çalışan beklentilerine uygun hale getirmeleri, finansal tavsiyeye, sıhhat ve güzel ömür dayanağına kadar uzun vadeli tahliller üretmeleri gerekiyor. Çalışanlar sıhhat sigortalarını artık “güzel bir şey” olarak değil, “olması gerekli bir şey olarak” görüyor. Bu uygulamanın iş tercihlerinde bile tesirli olduğu sonuçlarda göze çarpıyor. Öte yandan yeni olağana dönülen bugünlerde Türkiye’deki çalışanların yüzde 28’inin full time ofiste çalışmak istemsi de şirketlerin göz önüne alması gereken bir mevzu.
ERKEN YAŞLARDA KATILMAK GEREKLİ
Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Kerem Erberk, biroldukça kişinin rastgele bir sıhhat sorunu ile karşılaştıktan daha sonra sıhhat sigortasını aklına getirdiğini söz ederek bu durumda da hastalığın tedavisinin sigorta kapsamına alınması konusunda geç kalındığına işaret etti. Özel sıhhat sigortası sistemine erken yaşta ve sağlıklı iken katılmanın kıymetine dikkati çeken Erberk, ayrıyeten şu vurguyu yaptı:
“Ödenen primlerin fiyatlı çalışanlar için vergi indirimi avantajı sağlıyor olması da bütçe dostu öteki bir fırsat sunuyor.”
BES MÜŞTERLERİNE ‘TEKNOLOJİK GETİRİ’ SUNACAK
Anadolu Hayat Emeklilik, teknoloji kesimini yakından takip etmek isteyen ferdi emeklilik müşterilerine özel “Anadolu Hayat Emeklilik Teknoloji Bölümü Pay Senedi Emeklilik Yatırım Fonu”nu satışa sundu.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Yılmaz Ertürk, günümüzde dünya ekonomilerinin ardındaki en büyük itici güç olan değişen teknolojinin, yatırımcılara sunduğu getiri fırsatlarından yararlanmak ve teknoloji kesimindeki fırsat ve yenilikleri birikimlerine yansıtmak isteyenlere yönelik bir fon kurduklarını belirtti.
YANLIŞSIZ FON SEÇİMİNE TAKVİYE OLMAK İSTİYORLAR
Fibaemeklilik’in, BES’lilerin birikimlerini en âlâ biçimde değerlendirmelerini sağlamak için “sektörde bir ilk”e imza attığı belirtildi. Buna nazaran iştirakçiler fon dağılım değişikliği haklarını uzman portföy idare şirketlerine devredebilecek.
Fibaemeklilik Genel Müdürü Erol Öztürkoğlu, “Katılımcıların yıllık 12 fon dağılım değişikliği hakkının faal kullanılmasını sağlarken piyasaların değişen şartlarına göre durum alarak getiri avantajlarından en yüksek düzeyde yararlanmalarına imkân yaratıyoruz” dedi.
SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA ODAĞINI GÜÇLENDİRECEK
AXA’nın, “insanlığın gelişimi ismine insanlık için kıymetli olanı korumak” olarak tanımladığı marka maksadını somutlaştırmak için “AXA İlerleme Endeksi” ismini verdiği yeni ölçeği tanıttığı belirtildi.
“Yatırımcı”, “sigortacı” ve “örnek şirket“ olmak üzere üç ana başlık altında yedi temel performans göstergesi tanımlayan bu endeks, küme şirketlerine mahallî stratejiler ve hareketlerindeki sürdürülebilir kalkınma odağını güçlendirmeleri için rehberlik edecek. AXA Sigorta Üst Yöneticisi Yavuz Ölken, “Etkileri ve neticeleriyla insanlığın ilerlemesi ve gelişimi açısından fark yaratacak her mevzuda üzerimize düşen sorumluluğun şuurundayız. Bu sorumluluğu her şeydilk evvel kendi iş süreçlerimizi dönüştürerek yerine getiriyoruz” dedi.
KESİMDEN KISA KISA
Buna nazaran pandemi devrinde tüm dünyada genel mali durumunun düşüşe geçmesi niçiniyle bireylerin kredi ödemeleri ve çocuk eğitimi üzere uzun vadeli masrafları karşılayabilme konusundaki telaşları arttı.
‘GÜZEL’ DEĞİL, ‘ŞART’
Küresel iştirakçilerin yüzde 28, Türkiye’den katılanların ise yüzde 17’si mevcut hayat standartlarını koruyabileceğini düşünüyor. Bu durum gelecek periyoda yönelik yatırım alışkanlığını da etkiliyor. Küresel iştirakçilerin yüzde 19, Türkiye’den katılanların ise yalnızca yüzde 11’i emeklilik devirleri için gereğince birikim yapabileceğine inanıyor. Uzun devirli birikim yapmaya en az sıcak bakan yaş kümesi ise 18-24 yaş içindekiler.
Ayrıyeten araştırmaya nazaran şirketlerin yeteneklerini elde tutabilmeleri ve yeni yetenekleri şirketlerine çekebilmeleri için toplumsal yardım paketlerini çalışan beklentilerine uygun hale getirmeleri, finansal tavsiyeye, sıhhat ve güzel ömür dayanağına kadar uzun vadeli tahliller üretmeleri gerekiyor. Çalışanlar sıhhat sigortalarını artık “güzel bir şey” olarak değil, “olması gerekli bir şey olarak” görüyor. Bu uygulamanın iş tercihlerinde bile tesirli olduğu sonuçlarda göze çarpıyor. Öte yandan yeni olağana dönülen bugünlerde Türkiye’deki çalışanların yüzde 28’inin full time ofiste çalışmak istemsi de şirketlerin göz önüne alması gereken bir mevzu.
ERKEN YAŞLARDA KATILMAK GEREKLİ
Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Kerem Erberk, biroldukça kişinin rastgele bir sıhhat sorunu ile karşılaştıktan daha sonra sıhhat sigortasını aklına getirdiğini söz ederek bu durumda da hastalığın tedavisinin sigorta kapsamına alınması konusunda geç kalındığına işaret etti. Özel sıhhat sigortası sistemine erken yaşta ve sağlıklı iken katılmanın kıymetine dikkati çeken Erberk, ayrıyeten şu vurguyu yaptı:
“Ödenen primlerin fiyatlı çalışanlar için vergi indirimi avantajı sağlıyor olması da bütçe dostu öteki bir fırsat sunuyor.”
BES MÜŞTERLERİNE ‘TEKNOLOJİK GETİRİ’ SUNACAK
Anadolu Hayat Emeklilik, teknoloji kesimini yakından takip etmek isteyen ferdi emeklilik müşterilerine özel “Anadolu Hayat Emeklilik Teknoloji Bölümü Pay Senedi Emeklilik Yatırım Fonu”nu satışa sundu.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Yılmaz Ertürk, günümüzde dünya ekonomilerinin ardındaki en büyük itici güç olan değişen teknolojinin, yatırımcılara sunduğu getiri fırsatlarından yararlanmak ve teknoloji kesimindeki fırsat ve yenilikleri birikimlerine yansıtmak isteyenlere yönelik bir fon kurduklarını belirtti.
YANLIŞSIZ FON SEÇİMİNE TAKVİYE OLMAK İSTİYORLAR
Fibaemeklilik’in, BES’lilerin birikimlerini en âlâ biçimde değerlendirmelerini sağlamak için “sektörde bir ilk”e imza attığı belirtildi. Buna nazaran iştirakçiler fon dağılım değişikliği haklarını uzman portföy idare şirketlerine devredebilecek.
Fibaemeklilik Genel Müdürü Erol Öztürkoğlu, “Katılımcıların yıllık 12 fon dağılım değişikliği hakkının faal kullanılmasını sağlarken piyasaların değişen şartlarına göre durum alarak getiri avantajlarından en yüksek düzeyde yararlanmalarına imkân yaratıyoruz” dedi.
SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA ODAĞINI GÜÇLENDİRECEK
AXA’nın, “insanlığın gelişimi ismine insanlık için kıymetli olanı korumak” olarak tanımladığı marka maksadını somutlaştırmak için “AXA İlerleme Endeksi” ismini verdiği yeni ölçeği tanıttığı belirtildi.
“Yatırımcı”, “sigortacı” ve “örnek şirket“ olmak üzere üç ana başlık altında yedi temel performans göstergesi tanımlayan bu endeks, küme şirketlerine mahallî stratejiler ve hareketlerindeki sürdürülebilir kalkınma odağını güçlendirmeleri için rehberlik edecek. AXA Sigorta Üst Yöneticisi Yavuz Ölken, “Etkileri ve neticeleriyla insanlığın ilerlemesi ve gelişimi açısından fark yaratacak her mevzuda üzerimize düşen sorumluluğun şuurundayız. Bu sorumluluğu her şeydilk evvel kendi iş süreçlerimizi dönüştürerek yerine getiriyoruz” dedi.
KESİMDEN KISA KISA
- MAPFRE Sigorta’nın online süreçler platformu “MAPFRE GO”yu, taşınabilir uygulama olarak sigortalıların hizmetine sunduğu belirtildi. Uygulama süreç kolaylığı ve çeşitli avantajlar vaat ediyor.
- Aegondirekt’in evlilik kredisi kullanacaklara kredi hayat sigortasını yüzde 40’a varan indirimle alma imkanı sunduğu belirtildi. Şirket, evlilik masraflarının 150-170 bin lirayı bulduğunu hatırlattı.
- Türkiye Hayat Emeklilik “18 yaş altı BES” eserini satışa sundu. Genel Müdür Atilla Benli, yakında açıklayacakları ek yarar paketiyle bu eseri ebeveynler için daha avantajlı kılacaklarını belirtti.
- Emeklilik Nezaret Merkezi, katıldığı BES şirketi haricindeki şirketlerin fonlarını almak fırsatı sunan Kişisel Emeklilik Fon Alım Satım (BEFAS) Platformu ile ilgili bilgilendirme platformunu hizmete sundu.
- Allianz Türkiye Akademi’nin, Türkiye Eğitim Gelişim Platformu Derneği (TEGEP) tarafınca bu yıl 7’ncisi düzenlenen TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri’nden iki mükafatla döndüğü belirtildi.