Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) bilgilerine nazaran son senelerda kayıtdışı istihdam azalsa da eksik prim sorunu hem SGK için birebir vakitte çalışan için büyük bir sorun olmaya devam ediyor. Sigortasız çalışma kadar değerli olan SGK’ya düşük fiyat bildiriminin sonuçları patron için de ağır oluyor.
Çalışan da bu duruma sessiz kalarak düşük emekli aylığına razı oluyor. Öte yandan sıhhat sorunu niçiniyle rapor aldığında da olması gerekenden az rapor parası alırken işsizlik üzere bir durumla karşı karşıya kaldığında da düşük işsizlik parasına razı gelmiş oluyor.
Milliyet gazetesnden Cem Kılıç’ın haberine göre ; çalışanlar patronların kendileri ismine sigorta primini yatırıp yatırmadıklarını ve hangi fiyat üzerinden sigortalı gösterildiklerini e-Devlet üzerinden sık sık takip etmeliler.
Bu denetimi yaparak durumu fark edip gerekli tedbirleri alabilirler. Bu durumu fark eden çalışan patrona ihtar çekebileceği üzere ALO 170 ve CİMER üzere şikayet kanallarını da kullanabilir. Şikayet kanallarını kullanırken isim verilmesi zarurî olmadığı için çalışan işini de riske atmamış olacaktır.
KIDEM TAZMİNATI TALEP ETME HAKLARI VAR
SGK’ya gerçek fiyatı üzerinden bildirilmeyen çalışanlar haklı niçinle iş mukavelelerini feshederek kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu durumdaki çalışanların evvela patrona ikaz çekmeleri, patron hala minimum fiyat üzerinden SGK’ya bildirmeye devam ediyorsa istifa ederek evvel arabulucu, daha sonra mahkeme yoluna gitmeleri gerekiyor.
Yargıtay bir epey sonucunda gerçek fiyatı üzerinden SGK’ya bildirilmeyen çalışanın istifa ederek kıdem tazminatı alabileceğine hükmediyor. Yani çalışanlar evvel patronu uyarıp çabucak sonrasında gerçek fiyatı üzerinden SGK’ya bildirilmediği için istifa ederse kıdem tazminatlarını alabilirler. Lakin bunun için arabulucu ve mahkeme sürecinin tamamlanması gerekir.
PATRON İÇİN YÜKSEK PARA CEZASI KELAM KONUSU
Çalışanlarının fiyatlarını SGK’ya eksik bildiren patronun bu niçinle başı önemli belaya giriyor. Öncelikle bu durum çalışanlara kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı veriyor. Yani patron bu türlü fiyat ödenmesini kabul etmeyen çalışanına tazminat ödemek zorunda kalıyor.
Ayrıyeten bu durumun tespiti halinde patron hem eksik ödediği fiyatları SGK’ya ödemek zorunda kalıyor, birebir vakitte bu meblağlara ait gecikme artırımı ve cezalarına katlanıyor. Bunun yanında geriye dönük bu bildirimleri yapmak için idari para cezası ödüyor. ötürüsıyla patron için eksik bildirim büyük bir sorun haline geliyor.
yatırım tavsiyesi içermez
Çalışan da bu duruma sessiz kalarak düşük emekli aylığına razı oluyor. Öte yandan sıhhat sorunu niçiniyle rapor aldığında da olması gerekenden az rapor parası alırken işsizlik üzere bir durumla karşı karşıya kaldığında da düşük işsizlik parasına razı gelmiş oluyor.
Milliyet gazetesnden Cem Kılıç’ın haberine göre ; çalışanlar patronların kendileri ismine sigorta primini yatırıp yatırmadıklarını ve hangi fiyat üzerinden sigortalı gösterildiklerini e-Devlet üzerinden sık sık takip etmeliler.
Bu denetimi yaparak durumu fark edip gerekli tedbirleri alabilirler. Bu durumu fark eden çalışan patrona ihtar çekebileceği üzere ALO 170 ve CİMER üzere şikayet kanallarını da kullanabilir. Şikayet kanallarını kullanırken isim verilmesi zarurî olmadığı için çalışan işini de riske atmamış olacaktır.
KIDEM TAZMİNATI TALEP ETME HAKLARI VAR
SGK’ya gerçek fiyatı üzerinden bildirilmeyen çalışanlar haklı niçinle iş mukavelelerini feshederek kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu durumdaki çalışanların evvela patrona ikaz çekmeleri, patron hala minimum fiyat üzerinden SGK’ya bildirmeye devam ediyorsa istifa ederek evvel arabulucu, daha sonra mahkeme yoluna gitmeleri gerekiyor.
Yargıtay bir epey sonucunda gerçek fiyatı üzerinden SGK’ya bildirilmeyen çalışanın istifa ederek kıdem tazminatı alabileceğine hükmediyor. Yani çalışanlar evvel patronu uyarıp çabucak sonrasında gerçek fiyatı üzerinden SGK’ya bildirilmediği için istifa ederse kıdem tazminatlarını alabilirler. Lakin bunun için arabulucu ve mahkeme sürecinin tamamlanması gerekir.
PATRON İÇİN YÜKSEK PARA CEZASI KELAM KONUSU
Çalışanlarının fiyatlarını SGK’ya eksik bildiren patronun bu niçinle başı önemli belaya giriyor. Öncelikle bu durum çalışanlara kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı veriyor. Yani patron bu türlü fiyat ödenmesini kabul etmeyen çalışanına tazminat ödemek zorunda kalıyor.
Ayrıyeten bu durumun tespiti halinde patron hem eksik ödediği fiyatları SGK’ya ödemek zorunda kalıyor, birebir vakitte bu meblağlara ait gecikme artırımı ve cezalarına katlanıyor. Bunun yanında geriye dönük bu bildirimleri yapmak için idari para cezası ödüyor. ötürüsıyla patron için eksik bildirim büyük bir sorun haline geliyor.
yatırım tavsiyesi içermez