ABD, İngiltere, Kanada üzere gelişmiş ekonomiler başta olmak üzere Büyük İstifa dalgası devam ediyor. İşverenler emekçi ararken, çalışanlar kimi vakit daha düzgün bir fiyat için, kimi vakit daha uygun hayat ve çalışma şartları için, kimi vakit hayallerindeki iş için, kimi vakit de yeni bir iş bile bulmadan yalnızca huzur için istifa ediyor.
Pandemiyle yaşanılan iki yılı aşkın müddet Atlantik’in iki yakasında da milyonlarca şahsının istihdam piyasasından çıkmasına niye oldu. Pandeminin başlarında uygulanan işten çıkarmaların haricinde daha güzel fiyat ve şartlar için istifa edenler, erken emekli olanlar ve eğitimli yahut eğitimsiz beyin göçü hareketinin kısıtlanmış olması global istihdam piyasalarını sıkılaştırmaya devam ediyor. Dünya genelinde enfl asyonun 20 hatta 30 yılı aşkın seviyelerde seyretmesine paralel gerçekleşen istifa dalgaları birfazlaca uzmana nazaran patronlar üstündeki fiyat artış baskılarını artırdı.
ABD’DE İSTİFALAR 20 YILIN DORUĞUNDA
Dünya gazetesinden Hilal Sarı’nın haberine nazaran, istihdama iştirak oranlarının hala pandemi öncesine dönmemiş olması şirketleri çalışanlar için daha cazip fırsatlar yaratmaya zorladı. ABD’de pandemi öncesine göre istihdam hala 4 milyon daha düşük ve İngiltere’de de bu açık 1 milyona yaklaştı. Jeff eries Başekonomisti Aneta Markowska “İşgücü arzındaki yapısal düşüş ve ötelenmiş taleple işgücüne olan muhtaçlığın gibisi görülmemiş biçimde artması istihdam piyasalarını onlarca yıldır görülmemiş biçimde sıkışaltıracak” dedi. ABD Çalışma Bakanlığı dataları bilhassa yeme içme bölümünde istifa oranının yüzde 6,4’e yükseldiğini, genel iktisatta ise bu oranın yüzde 3 ile 2001’de başlayan 20 yıllık bilgi tarihinin doruğunda olduğunu gösteriyor.
EN KIYMETLİ İSTİFA niçinİ PATRON TARAFINDAN PAHA GÖRMEMEK
Stanford Üniversitesi tarafınca 2021 yılında gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırma pandemi çağında istifaların en büyük sebebinin patronların çalışanlarına yönelik tavrı olduğunu gösterdi. Araştırmanın bilgilerini toplayan JUST Capital Başstratejisti Alison Omens, BBC’ye verdiği bir demeçte “Verilerimiz son senelerda çalışanlar için en kıymetli şeyin şirketlerinin çalışanlara karşı tavrı olduğunu gösteriyor. Bunun ortasında fiyatlar, yan haklar, iş güvenliği, fırsatlar, güvenlik ve eşitlik üzere farklı metrikler yer alıyor” dedi. Pandeminin birinci günlerinin “insanların makine olmadığını hatırlattığını” belirten Omens, çalışanların artık patronlarından daha fazlasını beklediğine dikkat çekti.
ÇALIŞANLARIN YARISINDAN FAZLASI İŞ DEĞİŞTİRMEYİ DÜŞÜNÜYOR
Ernst & Young tarafınca Mayıs 2021’de yapılan global bir araştırma çalışanların yüzde 54’ünün “işverenlerinin pandemi şartlarının gerektirdiği esnekliği sağlamadığı durumda” istifa etmeyi kıymetlendirdi. 16 ülke genelinde 16 binden çok çalışanla yapılan anket çalışanların yalnızca yüzde 22’sinin tam vakitli olarak ofislerde çalışmak istediğini gösteriyor. McKinsey yarafından gerçekleştirilen global ankette de çalışanların yüzde 40’ı gelecek 3-6 ay ortasında iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor. Bu kapsamlı ankette de istifaların gerisinde yatan en kıymetli niye “Yöneticiler yahut şirket tarafınca bedel görmemek” olarak. İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Randstad’ın İngiltere’de yaptığı bir anket çalışanların yüzde 69’unun önümüzdeki aylarda iş değiştirmek istediğini gösterdi.
AŞI MECBURİLİĞİ ÇALIŞAN BULMAYI DAHA DA ZORLAŞTIRABİLİR
Kimi ülkelerde kimi dallara getirilen yahut getirilmesi planlanan aşı mecburiliği da darboğazı daha da derinleştirebilir. Kanada’da hala uygun bir çalışan bulunamamış açık durumların sayısı yıl başından bu yana iki katına çıktı lakin aşı mecburiliği planları şirketlerin işgücü açığını daha da büyütebilir. Kanada Bağımsız Çalışanlar Federasyonu Yöneticisi Dan Kelly yeni gelen aşı zorunluluklarının potansiyel çalışan sayısını yüzde 20 daha azaltabileceğini belirterek “Çalışan bulmak aslına bakarsan zordu, aşı mecburiliği olmasa bile…” dedi. Almanya hükümeti de 16 Mart’tan itibaren hastanelerde, bakım konutlarında ve başka sıhhat hizmeti verilen kurumlarda çalışanlara COVID-19 aşısı olmayı mecburî hale getirmeyi planlıyor. Lakin pandemi boyunca sıhhat dalında yaşanan istifalar bu alandaki çalışan darboğazını aslına bakarsanız kötüleştirmişti. Reuters tarafınca görülen taslak maddede dişçi, veteriner ve eczacılara da süreksiz mühletle aşı yapma yetkisi verilmesi öngörülüyor. Ağustos 2021’de Kuzey Amerika genelinde yapılan bir anket de şirketlerin yüzde 73’ünün çalışan bulmakta zorlandığını gösterdi.
FİYAT ARTIRARAK DURDURMAYA ÇALIŞIYORLAR
10 BİN STERLİNİ BULAN “İŞE ALIM BONUSU”
ABD’de Target ve Best Buy üzere perakendeciler fiyatları yükseltirken, McDonalds ve Amazon üzere şirketler 200 dolar ila 1000 dolar içinde değişen “işe alım bonusu” bile vermeyi deniyor. İngiltere’de de birtakım kesimlerde 10 bin sterline varan işe alım bonusu ile çalışanlar cezbedilmeye çalışılıyor. Araştırma kuruluşu Korn Ferry’nin yapmış olduğu bir ankette pandeminin en yorgun bölümü perakendede patronların yüzde 94’ünün boş durumları doldurmakta zorlandığı belirtti.
“ÜCRET ARTIŞ BASKILARI ARTACAK”
İngiliz finans kuruluşu Lloyds’un ekimde yayımladığı bir rapor ise şirketlerin yarısından fazlasının önümüzdeki 12 ay ortasında fiyat artışı planladığını ortaya koyuyor. Harvard Economi Profesörü Elisabeth Allison da ekonomilerdeki düzgünleşme ve yüksek enfl asyon kombinasyonunun patron nezdinde fiyatların artışı baskılarını artıracağı görüşünde: “Yüksek enfl asyonla birlikte çalışanların biroldukca bilhassa de daha uygun fiyatlarda seçeneği olması patronları çalışanı elinde tutabilmek için fiyatları artırmaya zorlayacak.”
GİDENİN YERİNE YENİSİNİ KOYMANIN MALİYETİ ÇOK YÜKSEK
Oxford Economics bilhassa avukatlık, doktorluk, hemşirelik yahut gazetecilik üzere eğitim gerektiren profesyonel mesleklerde bir çalışanın yerinin yeni bir çalışanla doldurulmasının ortalama maliyetinin de yüksek olduğuna dikkat çekiyor. Kurumun hesaplarına göre yeni bir çalışan bulunması ve eğitimi ayrılan çalışanın yıllık maaşının yüzde 122’si seviyesinde ek maliyet getirdi.
yatırım tavsiyesi içermez
Pandemiyle yaşanılan iki yılı aşkın müddet Atlantik’in iki yakasında da milyonlarca şahsının istihdam piyasasından çıkmasına niye oldu. Pandeminin başlarında uygulanan işten çıkarmaların haricinde daha güzel fiyat ve şartlar için istifa edenler, erken emekli olanlar ve eğitimli yahut eğitimsiz beyin göçü hareketinin kısıtlanmış olması global istihdam piyasalarını sıkılaştırmaya devam ediyor. Dünya genelinde enfl asyonun 20 hatta 30 yılı aşkın seviyelerde seyretmesine paralel gerçekleşen istifa dalgaları birfazlaca uzmana nazaran patronlar üstündeki fiyat artış baskılarını artırdı.
ABD’DE İSTİFALAR 20 YILIN DORUĞUNDA
Dünya gazetesinden Hilal Sarı’nın haberine nazaran, istihdama iştirak oranlarının hala pandemi öncesine dönmemiş olması şirketleri çalışanlar için daha cazip fırsatlar yaratmaya zorladı. ABD’de pandemi öncesine göre istihdam hala 4 milyon daha düşük ve İngiltere’de de bu açık 1 milyona yaklaştı. Jeff eries Başekonomisti Aneta Markowska “İşgücü arzındaki yapısal düşüş ve ötelenmiş taleple işgücüne olan muhtaçlığın gibisi görülmemiş biçimde artması istihdam piyasalarını onlarca yıldır görülmemiş biçimde sıkışaltıracak” dedi. ABD Çalışma Bakanlığı dataları bilhassa yeme içme bölümünde istifa oranının yüzde 6,4’e yükseldiğini, genel iktisatta ise bu oranın yüzde 3 ile 2001’de başlayan 20 yıllık bilgi tarihinin doruğunda olduğunu gösteriyor.
EN KIYMETLİ İSTİFA niçinİ PATRON TARAFINDAN PAHA GÖRMEMEK
Stanford Üniversitesi tarafınca 2021 yılında gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırma pandemi çağında istifaların en büyük sebebinin patronların çalışanlarına yönelik tavrı olduğunu gösterdi. Araştırmanın bilgilerini toplayan JUST Capital Başstratejisti Alison Omens, BBC’ye verdiği bir demeçte “Verilerimiz son senelerda çalışanlar için en kıymetli şeyin şirketlerinin çalışanlara karşı tavrı olduğunu gösteriyor. Bunun ortasında fiyatlar, yan haklar, iş güvenliği, fırsatlar, güvenlik ve eşitlik üzere farklı metrikler yer alıyor” dedi. Pandeminin birinci günlerinin “insanların makine olmadığını hatırlattığını” belirten Omens, çalışanların artık patronlarından daha fazlasını beklediğine dikkat çekti.
ÇALIŞANLARIN YARISINDAN FAZLASI İŞ DEĞİŞTİRMEYİ DÜŞÜNÜYOR
Ernst & Young tarafınca Mayıs 2021’de yapılan global bir araştırma çalışanların yüzde 54’ünün “işverenlerinin pandemi şartlarının gerektirdiği esnekliği sağlamadığı durumda” istifa etmeyi kıymetlendirdi. 16 ülke genelinde 16 binden çok çalışanla yapılan anket çalışanların yalnızca yüzde 22’sinin tam vakitli olarak ofislerde çalışmak istediğini gösteriyor. McKinsey yarafından gerçekleştirilen global ankette de çalışanların yüzde 40’ı gelecek 3-6 ay ortasında iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor. Bu kapsamlı ankette de istifaların gerisinde yatan en kıymetli niye “Yöneticiler yahut şirket tarafınca bedel görmemek” olarak. İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Randstad’ın İngiltere’de yaptığı bir anket çalışanların yüzde 69’unun önümüzdeki aylarda iş değiştirmek istediğini gösterdi.
AŞI MECBURİLİĞİ ÇALIŞAN BULMAYI DAHA DA ZORLAŞTIRABİLİR
Kimi ülkelerde kimi dallara getirilen yahut getirilmesi planlanan aşı mecburiliği da darboğazı daha da derinleştirebilir. Kanada’da hala uygun bir çalışan bulunamamış açık durumların sayısı yıl başından bu yana iki katına çıktı lakin aşı mecburiliği planları şirketlerin işgücü açığını daha da büyütebilir. Kanada Bağımsız Çalışanlar Federasyonu Yöneticisi Dan Kelly yeni gelen aşı zorunluluklarının potansiyel çalışan sayısını yüzde 20 daha azaltabileceğini belirterek “Çalışan bulmak aslına bakarsan zordu, aşı mecburiliği olmasa bile…” dedi. Almanya hükümeti de 16 Mart’tan itibaren hastanelerde, bakım konutlarında ve başka sıhhat hizmeti verilen kurumlarda çalışanlara COVID-19 aşısı olmayı mecburî hale getirmeyi planlıyor. Lakin pandemi boyunca sıhhat dalında yaşanan istifalar bu alandaki çalışan darboğazını aslına bakarsanız kötüleştirmişti. Reuters tarafınca görülen taslak maddede dişçi, veteriner ve eczacılara da süreksiz mühletle aşı yapma yetkisi verilmesi öngörülüyor. Ağustos 2021’de Kuzey Amerika genelinde yapılan bir anket de şirketlerin yüzde 73’ünün çalışan bulmakta zorlandığını gösterdi.
FİYAT ARTIRARAK DURDURMAYA ÇALIŞIYORLAR
10 BİN STERLİNİ BULAN “İŞE ALIM BONUSU”
ABD’de Target ve Best Buy üzere perakendeciler fiyatları yükseltirken, McDonalds ve Amazon üzere şirketler 200 dolar ila 1000 dolar içinde değişen “işe alım bonusu” bile vermeyi deniyor. İngiltere’de de birtakım kesimlerde 10 bin sterline varan işe alım bonusu ile çalışanlar cezbedilmeye çalışılıyor. Araştırma kuruluşu Korn Ferry’nin yapmış olduğu bir ankette pandeminin en yorgun bölümü perakendede patronların yüzde 94’ünün boş durumları doldurmakta zorlandığı belirtti.
“ÜCRET ARTIŞ BASKILARI ARTACAK”
İngiliz finans kuruluşu Lloyds’un ekimde yayımladığı bir rapor ise şirketlerin yarısından fazlasının önümüzdeki 12 ay ortasında fiyat artışı planladığını ortaya koyuyor. Harvard Economi Profesörü Elisabeth Allison da ekonomilerdeki düzgünleşme ve yüksek enfl asyon kombinasyonunun patron nezdinde fiyatların artışı baskılarını artıracağı görüşünde: “Yüksek enfl asyonla birlikte çalışanların biroldukca bilhassa de daha uygun fiyatlarda seçeneği olması patronları çalışanı elinde tutabilmek için fiyatları artırmaya zorlayacak.”
GİDENİN YERİNE YENİSİNİ KOYMANIN MALİYETİ ÇOK YÜKSEK
Oxford Economics bilhassa avukatlık, doktorluk, hemşirelik yahut gazetecilik üzere eğitim gerektiren profesyonel mesleklerde bir çalışanın yerinin yeni bir çalışanla doldurulmasının ortalama maliyetinin de yüksek olduğuna dikkat çekiyor. Kurumun hesaplarına göre yeni bir çalışan bulunması ve eğitimi ayrılan çalışanın yıllık maaşının yüzde 122’si seviyesinde ek maliyet getirdi.
yatırım tavsiyesi içermez