Tüm çalışanların yaklaşık dörtte biri tamamen veya kısmen evden çalışır. Sayı giderek dengeleniyor. Ancak bazen bireysel endüstriler arasında muazzam farklılıklar vardır: konaklama endüstrisinde ve catering endüstrisinde, çalışanların yüzde ikisinin altında işin avantajlarını ve dezavantajlarını kendi dört duvarlarından algılar, BT hizmet sağlayıcıları neredeyse üç çeyrektir. Ayrıca reklam ve pazar araştırmalarında, büyük çoğunluk işverenin binalarındaki bir işte en azından yüzde 50'nin üzerinde çalışıyor.
Ankete katılan şirketlere göre, post -pandik saygı oranı sadece yüzde 6 ila 7 oranında düştü. Bu değer düzgün bir şekilde gelişti: Şirket türünden bağımsız olarak, Mart 2021'deki IFO verilerinden bu yana Nisan 2022'ye kadar düşmüştür. O zamandan beri istatistiksel dalgalanmalar çerçevesinde – bu düzeyde sabit olmuştur. IFO Enstitüsü'nden Jean-Victor Alipour, dalgalanmaları istatistiksel olması gereken neredeyse sabit bir stabilizasyon görüyor.
Alanlar arasında büyük dalgalanma
Almanya'da işleme endüstrisi, yüzde 16,9 ile hizmet sağlayıcılar seviyesinin önemli ölçüde altındadır ve bu da ortalama yüzde 34,3'tür. Aralarında, ticaret yüzde 12,5'tir, burada uzaktan çalışmanın yüzde 17,3'ü perakende satıştan önemli ölçüde daha yaygındır, burada sadece her 20. bu iş biçimini kullanabilir veya kullanmak istemektedir. En kısa sürede bina ana endüstrisinde.
Bazı alanlar imalat reklamlarında önemli ölçüde göze çarpıyor: en azından kısmen tekstil şirketlerinde evden yaklaşık üç çalışma. Kimya, farmasötikler, veri işleme cihazları üreticileri, makine mühendisliği ve optik ve elektronik ekipman üreticilerinde, saygı oranı ayakkabı üreticileri veya gıda ve yem şirketlerinde olduğu gibi diğer dallardan önemli ölçüde daha yüksektir.
Kısmi veya tam ev işçilerinin oranının yüzde 50'nin üzerinde olduğu ve bu nedenle geçen yıl Avrupa'nın zirvesinde olduğu Hollanda'dan gelen veriler, bu çalışanların işyerinden ortalama yaşamaya devam ettiğini göstermişti. Ortalama 40 dakika ile, evden herhangi bir iş yapmayan bir çalışan olarak çeyrek saat daha uzun olurdu. Yalnızca evden çalışıyorsanız, Hollanda İstatistik Kurumu'nun verilerine göre işverende işyerine yol başına 53 dakikaya bile ihtiyacınız olacaktır.
Almanya için, İşgücü İşareti ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü'nden (IAB) araştırmacılar, mesleği evden işyerinden uzaklaşmalarını veya ikametgahtan daha uzak olan istihdamı kabul etmelerini sağlayan çalışanların önemli bir eğilim gözlemlediler.
Back-in ofis komutu, çalışanları sonlandırmalı
Şirketler geri atanacak olsaydı, her durumda bir şirket kültürü olmaz veya üretkenlik kazanımları için umulmazdı. Alipour, “Odak, çalışanların daha yüksek performansına gerek yok,” diyor Alipour: “Bu tür önlemler gönüllü işten çıkarmaları da teşvik edebilir.” Bu şüphe, şirketlerin ve yeni sorunlarla karşılaşan bazı “ofise geri dönen” önlemlere zaten uygulanmıştı. Araştırma, Alipour'un hibrid ev ofis modellerinin genellikle üretkenliği etkilemeyeceğini gösteriyor. Kişisel değişim ve verimlilik, varlık günlerinin iyi bir koordinasyonu ile artırılabilir. Çalışanlar için esneklik azalır, ancak ev ofisinin kapsamı otomatik olarak olmaz.
(WPL)
Ankete katılan şirketlere göre, post -pandik saygı oranı sadece yüzde 6 ila 7 oranında düştü. Bu değer düzgün bir şekilde gelişti: Şirket türünden bağımsız olarak, Mart 2021'deki IFO verilerinden bu yana Nisan 2022'ye kadar düşmüştür. O zamandan beri istatistiksel dalgalanmalar çerçevesinde – bu düzeyde sabit olmuştur. IFO Enstitüsü'nden Jean-Victor Alipour, dalgalanmaları istatistiksel olması gereken neredeyse sabit bir stabilizasyon görüyor.
Alanlar arasında büyük dalgalanma
Almanya'da işleme endüstrisi, yüzde 16,9 ile hizmet sağlayıcılar seviyesinin önemli ölçüde altındadır ve bu da ortalama yüzde 34,3'tür. Aralarında, ticaret yüzde 12,5'tir, burada uzaktan çalışmanın yüzde 17,3'ü perakende satıştan önemli ölçüde daha yaygındır, burada sadece her 20. bu iş biçimini kullanabilir veya kullanmak istemektedir. En kısa sürede bina ana endüstrisinde.
Bazı alanlar imalat reklamlarında önemli ölçüde göze çarpıyor: en azından kısmen tekstil şirketlerinde evden yaklaşık üç çalışma. Kimya, farmasötikler, veri işleme cihazları üreticileri, makine mühendisliği ve optik ve elektronik ekipman üreticilerinde, saygı oranı ayakkabı üreticileri veya gıda ve yem şirketlerinde olduğu gibi diğer dallardan önemli ölçüde daha yüksektir.
Kısmi veya tam ev işçilerinin oranının yüzde 50'nin üzerinde olduğu ve bu nedenle geçen yıl Avrupa'nın zirvesinde olduğu Hollanda'dan gelen veriler, bu çalışanların işyerinden ortalama yaşamaya devam ettiğini göstermişti. Ortalama 40 dakika ile, evden herhangi bir iş yapmayan bir çalışan olarak çeyrek saat daha uzun olurdu. Yalnızca evden çalışıyorsanız, Hollanda İstatistik Kurumu'nun verilerine göre işverende işyerine yol başına 53 dakikaya bile ihtiyacınız olacaktır.
Almanya için, İşgücü İşareti ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü'nden (IAB) araştırmacılar, mesleği evden işyerinden uzaklaşmalarını veya ikametgahtan daha uzak olan istihdamı kabul etmelerini sağlayan çalışanların önemli bir eğilim gözlemlediler.
Back-in ofis komutu, çalışanları sonlandırmalı
Şirketler geri atanacak olsaydı, her durumda bir şirket kültürü olmaz veya üretkenlik kazanımları için umulmazdı. Alipour, “Odak, çalışanların daha yüksek performansına gerek yok,” diyor Alipour: “Bu tür önlemler gönüllü işten çıkarmaları da teşvik edebilir.” Bu şüphe, şirketlerin ve yeni sorunlarla karşılaşan bazı “ofise geri dönen” önlemlere zaten uygulanmıştı. Araştırma, Alipour'un hibrid ev ofis modellerinin genellikle üretkenliği etkilemeyeceğini gösteriyor. Kişisel değişim ve verimlilik, varlık günlerinin iyi bir koordinasyonu ile artırılabilir. Çalışanlar için esneklik azalır, ancak ev ofisinin kapsamı otomatik olarak olmaz.
(WPL)