Kamu işçisini yakından ilgilendiren süreç, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) müsaade yönergesi ile başladı. TÜİK, “Zorunlu hallerde, takımlı ve süreksiz çalışana idari müsaade verilebilir. İdari müsaadelerin toplamı 8 saati bulması halinde bir gün olarak yıllık müsaadeden düşülür” düzenlemesi getirdi. Bu düzenlemeye karşı Türk Büro-Sen, iptal istemiyle dava açtı.
Danıştay 12. Dairesi, Devlet Memurları Yasası’nda sayılan müsaade halleri içinde “saatlik izin” ya da “idari izin” diye isimlendirilen bir müsaade çeşidine yer verilmediğine dikkat çekti. Daire, mazeret müsaadelerinin de cinsine nazaran “gün” ya da “hafta” olarak kullandırıldığını vurguladı. Daire, saatlik müsaadenin toplanarak yıllık müsaadeden düşülebilmesine imkan tanıyan bir düzenleme bulunmadığını belirterek sonucu iptal etti.
Lakin TÜİK sonucu temyize götürdü. Evrak Danıştay’ın en üst karar organlarından olan İdari Dava Daireleri Kurulu’na geldi. İptal sonucunın tarz ve hukuka uygun olduğunu, savların bozmayı gerektirecek nitelikte görülmediğini vurgulayan heyet, bu niçinlerle TÜİK’in istemini reddederek sonucu onadı. Kesin nitelik taşıyan karar bütün kamu çalışanları için de emsal oluşturacak.
yatırım tavsiyesi içermez
Danıştay 12. Dairesi, Devlet Memurları Yasası’nda sayılan müsaade halleri içinde “saatlik izin” ya da “idari izin” diye isimlendirilen bir müsaade çeşidine yer verilmediğine dikkat çekti. Daire, mazeret müsaadelerinin de cinsine nazaran “gün” ya da “hafta” olarak kullandırıldığını vurguladı. Daire, saatlik müsaadenin toplanarak yıllık müsaadeden düşülebilmesine imkan tanıyan bir düzenleme bulunmadığını belirterek sonucu iptal etti.
Lakin TÜİK sonucu temyize götürdü. Evrak Danıştay’ın en üst karar organlarından olan İdari Dava Daireleri Kurulu’na geldi. İptal sonucunın tarz ve hukuka uygun olduğunu, savların bozmayı gerektirecek nitelikte görülmediğini vurgulayan heyet, bu niçinlerle TÜİK’in istemini reddederek sonucu onadı. Kesin nitelik taşıyan karar bütün kamu çalışanları için de emsal oluşturacak.
yatırım tavsiyesi içermez