Yıldız Holding’in yurt içi ve yurt haricindeki tüm şirketlerinde geliştirilen, Holding’e inovasyon ve prestij manasında bedel katan projelerin yarıştığı 14. Yılın Yıldızları yarışının ödül merasimi 25 Mart Cuma günü Ülker Spor ve Aktiflik Salonu’nda gerçekleştirildi.
Türkiye’nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi beraberinde canlı yayın irtibatıyla dijital ortamda da 71 bin Holding çalışanına yayınlandı. Dokuz farklı kategoride mükafatların verildiği aktiflikte Yıldız Holding İdare Şurası Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, pladis CEO’su Salman Amin ve GODIVA CEO’su Nurtaç Afridi birer konuşma yaptı.
7,3 MİLYAR TL KAZANDIRDI
Yılın Yıldızları Ödül Merasimi, başlangıcından bu yana en epeyce başvuruyu alarak yeni bir muvaffakiyete daha imza attı.
Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje, Holding’e toplam 7,3 milyar TL katma kıymet kazandırdı.
Bu projeler içinden 29’u uzman heyet tarafınca finalist olarak belirlendikten daha sonra kazananlar Holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi.
TÜTÜNCÜ: “BAŞVURULAR YILDIZ HOLDİNG’İN TEŞEBBÜSÇÜ, KREATİF, MUVAFFAKİYET ODAKLI ZİHNİYETİNİ AÇIKÇA ORTAYA KOYUYOR”
Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nin açılış konuşmasını yapan İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de Holding’in 2021 yılı performansına ve 2022 amaçlarına değindikten daha sonra klasikleşen bu yarışın kıymetini şu biçimde deklare etti:
“Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu.
Mehmet Tütüncü
Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi. Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.”
ALİ ÜLKER: “GELECEK JENERASYONLARA DAHA GÜÇLÜ BİR YAPI BIRAKMAK ÜZERE ÇALIŞIYORUZ”
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve müsabakanın en büyük mükafatı olan İdare Konseyi Lideri Özel Ödülü’nü ise Ali Ülker takdim etti.
Müsabakanın en büyük mükafatı bu yıl “İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri” başlığı altında verildi.
Ali Ülker
Bu kategoride birinciliği ise pandemi şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı, daha konforlu, etrafa dost, dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti.
“ŞİRKET YÖNETMEYİ ÇOCUK SAHİBİ OLMAYA BENZETİYORUM”
Mükafatı pladis takımına takdim eden Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker şunları tabir etti: “Bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzetiyorum.
Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden daha sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz.
Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının epeyce manalı olduğunu düşünüyorum. Bilhassa pandemi süreciyle bir arada yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma metotlarımız değişti. birlikteinde yeni jenerasyonların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı.
Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi bir daha yapılandırmak büyük ehemmiyet kazandı. özetlemek gerekirsesı, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları kıymetlendirmek istedik.
Mükafatın sahibi, pandemi periyodunda uzaktan çalışma yetkinliğini en çok artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu.
olağan olarak başvuran başka projeler de fazlaca değerliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Takviye Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ ve iki farklı lokasyonda emsal üretim yapan tesislerin gruplarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki öteki bedelli projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride müsabakaya katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14’üncü Yılın Yıldızları Mükafatlarını Kazanan Projeler
Türkiye’nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi beraberinde canlı yayın irtibatıyla dijital ortamda da 71 bin Holding çalışanına yayınlandı. Dokuz farklı kategoride mükafatların verildiği aktiflikte Yıldız Holding İdare Şurası Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, pladis CEO’su Salman Amin ve GODIVA CEO’su Nurtaç Afridi birer konuşma yaptı.
7,3 MİLYAR TL KAZANDIRDI
Yılın Yıldızları Ödül Merasimi, başlangıcından bu yana en epeyce başvuruyu alarak yeni bir muvaffakiyete daha imza attı.
Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje, Holding’e toplam 7,3 milyar TL katma kıymet kazandırdı.
Bu projeler içinden 29’u uzman heyet tarafınca finalist olarak belirlendikten daha sonra kazananlar Holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi.
TÜTÜNCÜ: “BAŞVURULAR YILDIZ HOLDİNG’İN TEŞEBBÜSÇÜ, KREATİF, MUVAFFAKİYET ODAKLI ZİHNİYETİNİ AÇIKÇA ORTAYA KOYUYOR”
Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nin açılış konuşmasını yapan İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de Holding’in 2021 yılı performansına ve 2022 amaçlarına değindikten daha sonra klasikleşen bu yarışın kıymetini şu biçimde deklare etti:
“Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu.
Mehmet Tütüncü
Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi. Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.”
ALİ ÜLKER: “GELECEK JENERASYONLARA DAHA GÜÇLÜ BİR YAPI BIRAKMAK ÜZERE ÇALIŞIYORUZ”
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve müsabakanın en büyük mükafatı olan İdare Konseyi Lideri Özel Ödülü’nü ise Ali Ülker takdim etti.
Müsabakanın en büyük mükafatı bu yıl “İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri” başlığı altında verildi.
Ali Ülker
Bu kategoride birinciliği ise pandemi şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı, daha konforlu, etrafa dost, dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti.
“ŞİRKET YÖNETMEYİ ÇOCUK SAHİBİ OLMAYA BENZETİYORUM”
Mükafatı pladis takımına takdim eden Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker şunları tabir etti: “Bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzetiyorum.
Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden daha sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz.
Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının epeyce manalı olduğunu düşünüyorum. Bilhassa pandemi süreciyle bir arada yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma metotlarımız değişti. birlikteinde yeni jenerasyonların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı.
Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi bir daha yapılandırmak büyük ehemmiyet kazandı. özetlemek gerekirsesı, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları kıymetlendirmek istedik.
Mükafatın sahibi, pandemi periyodunda uzaktan çalışma yetkinliğini en çok artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu.
olağan olarak başvuran başka projeler de fazlaca değerliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Takviye Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ ve iki farklı lokasyonda emsal üretim yapan tesislerin gruplarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki öteki bedelli projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride müsabakaya katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14’üncü Yılın Yıldızları Mükafatlarını Kazanan Projeler
- GOYA: pladis Türkiye – “Dankek’in Dönüş Yolculuğu”
- Sıfır Yanılgı: pladis Türkiye – “Sıfır Yolculuğu”
- Hedef Birliği: pladis Mısır – “MENA Bal Arıları”
- Liderlik: GODIVA – “GODIVA’nın 2021 Gelişimi”
- Büyümeye Katkı: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – “Mini Cheddar Büyüyor”
- İnovasyon: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – “Jaffa Jonuts Lansmanı”
- Maliyet Avantajı: Bizim Toptan – “Süper Proje”
- Dijital Liderlik: pladis Türkiye – “pladis IoT Projesi”
- İdare Şurası Lideri Özel Ödülü- “İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri”: pladis – “Hareket Halinde – pladis’in Yeni Genel Merkezi”