Zonguldak Alaplı ve Tekirdağ Çerkezköy’de faaliyet gösteren Dinarsu Halı’da çalışan çalışanlar 2020 yılının Nisan ayında “iş yokluğu” sebebiyle fiyatsız müsaadeye çıkarıldı daha sonra da işlerine son verildi. Çerkezköy İş Mahkemesi emekçilerin iki başka davadan iki kere sendikal tazminat kazandığını deklare etti.
Öz İplik İş Sendikası’ndan yapılan açıklamada, Dinarsu Halı’da sendikalaşma gayreti veren personellerin “iş yokluğu” sebebiyle fiyatsız müsaadeye çıkarılmasının akabinde sendikaları tarafınca açılan sendikal tazminat davasının kazanılması ile birlikte fiyatsız müsaade düzenlemesinin işverence berbata kullanılması sebebiyle de mahkemenin emekçilerin 12 aylık brüt fiyatı fiyatında sendikal tazminat karar vermesinin tartışmasız bir hukuk kazanımı olduğuna dikkat çekildi.
İKİ DAVA DA KAZANILDI
Emekçilerin toplamda iki başka davadan iki sendikal tazminat (toplamda 24 aylık brüt fiyat meblağında tazminat), 4 aylık boşta geçen müddet fiyatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 4 aylık mühletin kıdeme dahil edilmesiyle yıllık müsaade fiyatına hak kazandığı kaydedildi.
SENDİKAL TAZMİNAT KAZANILDI
Zonguldak Alaplı ve Tekirdağ Çerkezköy’de faaliyet gösteren Dinarsu Halı’da çalışan personellerin 2020 yılı Mayıs ayından itibaren Öz İplik İş Sendikası’na üye olmaya başladıkları belirtilen açıklamada, emekçilerin sendikaya üye olduğunu öğrenen patron yetkilileri tarafınca çalışanların evvel fiyatsız müsaadeye gönderildiği, ardından de işten çıkarıldıkları tabir edildi. Çerkezköy fabrikasındaki emekçilerden bilhassa sendikal örgütlenmeyi sahiplenen 7 personelin temmuz ayında “iş yokluğu” mazeret edilerek fiyatsız müsaadeye gönderildiği belirtilen açıklamada, “Sendikal örgütlenmeyi kırmak, bu personelleri cezalandırmak hedefli bu hukuksuz sürece karşı Öz İplik İş Sendikası avukatı tarafınca yapılanın sendikal ayrımcılık olduğu argümanıyla sendikal tazminat davası açıldı. Kanıtları toplayan, şahitleri dinleyen Çerkezköy İş Mahkemesi, sendikalı ayrımcılık yapıldığı kararına vararak 7 personel için 12 aylık brüt fiyatı fiyatında sendikal tazminata hükmetti” denildi.
KARAR TÜRKİYE İÇİN BİR BİRİNCİ
Sendika Avukatı Av. İsmail Avcı, fiyatsız müsaade düzenlemesinin işverence berbata kullanıldığını, sendikalı çalışanları fiyatsız müsaadeye gönderen patronun bu personellerin yerine yeni emekçi aldığını, o kısımlarda fazla mesai yapıldığını, fiyatsız izinde iken bu çalışanların şefler tarafınca aranarak ’Sendikadan vazgeçin biz de size yardımcı olalım, fiyatsız müsaadenizi bitirelim’ formunda konuşmalar yaptığını, bu uygulamanın korunamayacağını, çalışma kaidelerinin uygulanmasında sendikalılara yönelik açık bir ayrımcılık yapıldığını tabir ederek, mahkemenin çalışanların 12 aylık brüt fiyatı fiyatında sendikal tazminata karar verdiğini söylemiş oldu. Avcı, “Bu karar tespit ettiğimiz kadarıyla bir birinci niteliği taşımaktadır. Dinarsu emekçileri emsal bir karara imza attılar” dedi.
Açıklamada bu 7 çalışandan 5‘inin sendikal tazminat davası açtıktan 1 ay daha sonra işten çıkarıldığı, 5 emekçi ismine bu sefer işe iade ve sendikal tazminat istemli dava açıldığı söz edilerek, Çerkezköy İş Mahkemesinin feshin sendikal üyelik ve sendikal faaliyet sebebiyle yapıldığına hükmederek 12 aylık sendikal tazminata ve 4 aylık boşta geçen müddet fiyatına karar verdiği açıklandı.
Öz İplik İş Sendikası’ndan yapılan açıklamada, Dinarsu Halı’da sendikalaşma gayreti veren personellerin “iş yokluğu” sebebiyle fiyatsız müsaadeye çıkarılmasının akabinde sendikaları tarafınca açılan sendikal tazminat davasının kazanılması ile birlikte fiyatsız müsaade düzenlemesinin işverence berbata kullanılması sebebiyle de mahkemenin emekçilerin 12 aylık brüt fiyatı fiyatında sendikal tazminat karar vermesinin tartışmasız bir hukuk kazanımı olduğuna dikkat çekildi.
İKİ DAVA DA KAZANILDI
Emekçilerin toplamda iki başka davadan iki sendikal tazminat (toplamda 24 aylık brüt fiyat meblağında tazminat), 4 aylık boşta geçen müddet fiyatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 4 aylık mühletin kıdeme dahil edilmesiyle yıllık müsaade fiyatına hak kazandığı kaydedildi.
SENDİKAL TAZMİNAT KAZANILDI
Zonguldak Alaplı ve Tekirdağ Çerkezköy’de faaliyet gösteren Dinarsu Halı’da çalışan personellerin 2020 yılı Mayıs ayından itibaren Öz İplik İş Sendikası’na üye olmaya başladıkları belirtilen açıklamada, emekçilerin sendikaya üye olduğunu öğrenen patron yetkilileri tarafınca çalışanların evvel fiyatsız müsaadeye gönderildiği, ardından de işten çıkarıldıkları tabir edildi. Çerkezköy fabrikasındaki emekçilerden bilhassa sendikal örgütlenmeyi sahiplenen 7 personelin temmuz ayında “iş yokluğu” mazeret edilerek fiyatsız müsaadeye gönderildiği belirtilen açıklamada, “Sendikal örgütlenmeyi kırmak, bu personelleri cezalandırmak hedefli bu hukuksuz sürece karşı Öz İplik İş Sendikası avukatı tarafınca yapılanın sendikal ayrımcılık olduğu argümanıyla sendikal tazminat davası açıldı. Kanıtları toplayan, şahitleri dinleyen Çerkezköy İş Mahkemesi, sendikalı ayrımcılık yapıldığı kararına vararak 7 personel için 12 aylık brüt fiyatı fiyatında sendikal tazminata hükmetti” denildi.
KARAR TÜRKİYE İÇİN BİR BİRİNCİ
Sendika Avukatı Av. İsmail Avcı, fiyatsız müsaade düzenlemesinin işverence berbata kullanıldığını, sendikalı çalışanları fiyatsız müsaadeye gönderen patronun bu personellerin yerine yeni emekçi aldığını, o kısımlarda fazla mesai yapıldığını, fiyatsız izinde iken bu çalışanların şefler tarafınca aranarak ’Sendikadan vazgeçin biz de size yardımcı olalım, fiyatsız müsaadenizi bitirelim’ formunda konuşmalar yaptığını, bu uygulamanın korunamayacağını, çalışma kaidelerinin uygulanmasında sendikalılara yönelik açık bir ayrımcılık yapıldığını tabir ederek, mahkemenin çalışanların 12 aylık brüt fiyatı fiyatında sendikal tazminata karar verdiğini söylemiş oldu. Avcı, “Bu karar tespit ettiğimiz kadarıyla bir birinci niteliği taşımaktadır. Dinarsu emekçileri emsal bir karara imza attılar” dedi.
Açıklamada bu 7 çalışandan 5‘inin sendikal tazminat davası açtıktan 1 ay daha sonra işten çıkarıldığı, 5 emekçi ismine bu sefer işe iade ve sendikal tazminat istemli dava açıldığı söz edilerek, Çerkezköy İş Mahkemesinin feshin sendikal üyelik ve sendikal faaliyet sebebiyle yapıldığına hükmederek 12 aylık sendikal tazminata ve 4 aylık boşta geçen müddet fiyatına karar verdiği açıklandı.