ManpowerGroup, 2022’nin ikinci çeyreği için patronların işe alım niyetlerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede toplam 41.379 patronla anket yaptı. Kovid-19 pandemisinin devam ettiği ortamda yapılan, Nisan-Haziran 2022 periyoduna ait, anketin bulguları kimi ülkelerde devam eden ekonomik dalgalanmaların tesirini yansıtmakla birlikte dünyanın dört bir yanındaki patronların istihdam beklentisi geçen çeyreğe nazaran azalsa da hala olumlu tarafta.
GÜÇLÜ BİR İSTİHDAM ORTAMI
1.030 Türk patronun de katıldığı araştırmada iştirakçilerin %43’ü işe alım beklentilerinin arttığını, %32’si değişiklik olmadığını, %24’ü ise düşüş olduğunu belirtti. 2022’nin ikinci çeyreği için Türkiye’de Net İstihdam Görünümü’nün (NEO) 19 yüzde puan olması iş arayanların önümüzdeki çeyrekte kuvvetli bir istihdam ortamı bekleyebileceği manasına da geliyor. Son çeyreğe kıyasla, Türkiye’de NEO puanı -11 yüzde puan düşmüş olsa da 2021’in ikinci çeyreğine kıyasla 3 yüzde puan arttı.
RESTORAN VE OTELLER ÇOK ZAYIF
Toptan ve perakende ticaret bölümündeki patronlar, 26 NEO puanı ile en âlâ istihdam performansı bekleyen patronlar oldu.
Bu bölümde işe alım yapanlar, işe alım planlarının bundan evvelki çeyreğe bakılırsa 7 puan, 2021’in ikinci çeyreğine kıyasla da 14 puan düzgünleşmesini bekliyor. Restoran ve otel dalındaki şirketler ise 6 NEO puanı ile 2022’nin ikinci çeyreğinde en düşük istihdam performansı bekleyen patronlar oldu. Patronlar içinde yapılan araştırmada bu bölümde istihdamın 2022 yılının birinci çeyreğinden bu yana -12 puan azalması bekleniyor.
KIYMETLİ BİR EKONOMİK GÖSTERGE
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’nin 2022 ikinci çeyrek istihdam görünümü hakkında şu ayrıntıları paylaştı: “Bu anketimiz, çeşidinin en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketi olup Türkiye’nin yanı sıra global olarak da değerli bir ekonomik gösterge olarak kullanılmaktadır. İş dünyasına rehberlik etmek için, işe alım aktivitesinde artış bekleyen patronların yüzdesini alıp işe alım aktivitesinde düşüş bekleyen patronların yüzdesini çıkararak istihdam görünümünü elde ediyoruz. Bu son araştırmanın neticelerina baktığımızda da 2022’nin ikinci çeyreği için olumlu istihdam beklentilerinin devam ettiğini söyleyebiliriz. Fakat beklentiler global konjonktürün tesiri ile geçtiğimiz yılın son çeyreğine göre azalırken geçen yılın birebir periyoduna kıyasla artış görülüyor. Ocak ayında taban fiyatın yükselmesinin ve artan işletme maliyetlerinin geçtiğimiz çeyreğe oranla olumsuz istikamette değişiklik görülmesine niye olduğunu da söyleyebiliriz.”
ARAŞTIRMA NASIL YAPILDI?
Ocak 2022’de gerçekleştirilen İstihdama Genel Bakış Anketi, global olarak değerli bir ekonomik gösterge olarak kullanılan ve çeşidinin en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketi. Net İstihdam Görünümü, işe alım faaliyetlerinde artış bekleyen patronların yüzdesi alınarak ve bundan işe alım faaliyetlerinde düşüş bekleyen patronların yüzdesi çıkarılarak elde ediliyor. İstihdam Görünümü bilgilerini toplamak için kullanılan metodoloji, Q1 2022 raporu için 40 pazarı kapsayacak biçimde dijitalleştirildi. Evvelki çeyreklerde cevap verenlerle telefon yoluyla bağlantıya geçilmişken bilgiler çevrimiçi olarak toplanıyor. İştirakçiler, çift iştirakli çevrimiçi panellerin üyeleri ve anketi tamamlamaya teşvik ediliyor. Sorulan soru ve yanıtlayan profili değişmedi. Tertip ve dal boyutu, milletlerarası karşılaştırmalara müsaade vermek için tüm ülkelerde standartlaştırıldı.
GÜÇLÜ BİR İSTİHDAM ORTAMI
1.030 Türk patronun de katıldığı araştırmada iştirakçilerin %43’ü işe alım beklentilerinin arttığını, %32’si değişiklik olmadığını, %24’ü ise düşüş olduğunu belirtti. 2022’nin ikinci çeyreği için Türkiye’de Net İstihdam Görünümü’nün (NEO) 19 yüzde puan olması iş arayanların önümüzdeki çeyrekte kuvvetli bir istihdam ortamı bekleyebileceği manasına da geliyor. Son çeyreğe kıyasla, Türkiye’de NEO puanı -11 yüzde puan düşmüş olsa da 2021’in ikinci çeyreğine kıyasla 3 yüzde puan arttı.
RESTORAN VE OTELLER ÇOK ZAYIF
Toptan ve perakende ticaret bölümündeki patronlar, 26 NEO puanı ile en âlâ istihdam performansı bekleyen patronlar oldu.
Bu bölümde işe alım yapanlar, işe alım planlarının bundan evvelki çeyreğe bakılırsa 7 puan, 2021’in ikinci çeyreğine kıyasla da 14 puan düzgünleşmesini bekliyor. Restoran ve otel dalındaki şirketler ise 6 NEO puanı ile 2022’nin ikinci çeyreğinde en düşük istihdam performansı bekleyen patronlar oldu. Patronlar içinde yapılan araştırmada bu bölümde istihdamın 2022 yılının birinci çeyreğinden bu yana -12 puan azalması bekleniyor.
KIYMETLİ BİR EKONOMİK GÖSTERGE
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’nin 2022 ikinci çeyrek istihdam görünümü hakkında şu ayrıntıları paylaştı: “Bu anketimiz, çeşidinin en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketi olup Türkiye’nin yanı sıra global olarak da değerli bir ekonomik gösterge olarak kullanılmaktadır. İş dünyasına rehberlik etmek için, işe alım aktivitesinde artış bekleyen patronların yüzdesini alıp işe alım aktivitesinde düşüş bekleyen patronların yüzdesini çıkararak istihdam görünümünü elde ediyoruz. Bu son araştırmanın neticelerina baktığımızda da 2022’nin ikinci çeyreği için olumlu istihdam beklentilerinin devam ettiğini söyleyebiliriz. Fakat beklentiler global konjonktürün tesiri ile geçtiğimiz yılın son çeyreğine göre azalırken geçen yılın birebir periyoduna kıyasla artış görülüyor. Ocak ayında taban fiyatın yükselmesinin ve artan işletme maliyetlerinin geçtiğimiz çeyreğe oranla olumsuz istikamette değişiklik görülmesine niye olduğunu da söyleyebiliriz.”
ARAŞTIRMA NASIL YAPILDI?
Ocak 2022’de gerçekleştirilen İstihdama Genel Bakış Anketi, global olarak değerli bir ekonomik gösterge olarak kullanılan ve çeşidinin en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketi. Net İstihdam Görünümü, işe alım faaliyetlerinde artış bekleyen patronların yüzdesi alınarak ve bundan işe alım faaliyetlerinde düşüş bekleyen patronların yüzdesi çıkarılarak elde ediliyor. İstihdam Görünümü bilgilerini toplamak için kullanılan metodoloji, Q1 2022 raporu için 40 pazarı kapsayacak biçimde dijitalleştirildi. Evvelki çeyreklerde cevap verenlerle telefon yoluyla bağlantıya geçilmişken bilgiler çevrimiçi olarak toplanıyor. İştirakçiler, çift iştirakli çevrimiçi panellerin üyeleri ve anketi tamamlamaya teşvik ediliyor. Sorulan soru ve yanıtlayan profili değişmedi. Tertip ve dal boyutu, milletlerarası karşılaştırmalara müsaade vermek için tüm ülkelerde standartlaştırıldı.