Business Insider tarafından yapılan bir rapora göre, yazılım konsantrasyonu Microsoft, işgücünü daha fazla verimlilikle düzeltmek için yeni önlemler sunuyor. Business dergisi, yeni İK Amy Coleman'dan dahili bir e -postadan şirketin yöneticisine alıntı yapar. Diğer şeylerin yanı sıra, Microsoft'un yöneticilerinin çalışanlara bir PIP altında yetersiz bir performans sağlayabileceği açıklandı.
İlgili çalışanlar plana katılmadıysa, şirketten çıkmaları için fesih sözleşmeleri olasılığı olmalıdır. E-postaya göre, yeni yaklaşımlar yöneticilerin “yüksek performans göstermesine ve zayıf performansı hızla ele almasına” yardımcı olmalı.
Ayrıca, düşük performans değerlendirmesi veya aktif bir PIP olan çalışanların dahili olarak aktarılamayacağı da sağlanmalıdır. Microsoft'u düşük performans değerlendirmesi ile veya aktif bir PIP'lerde bırakan çalışanlar da iki yıl boyunca yeniden işlemek için kapatılmalıdır. Ayrıca, özkaynak primleri üzerindeki performans derecelendirmelerinin ve 0 ila 200 puanlık bir ölçekte nakit primlerinin ne ölçüde bir ölçek üzerinde etkisi olduğu daha net ve daha şeffaf bir sistem olmalıdır.
Raporda belirtilen posta, küresel olarak tek tip bir yaklaşımdan bahsediyor. Microsoft tarafından IX yayın ekibinin isteği üzerine, bu yöntemlerin yakında grubun Alman şubelerinde ne ölçüde kullanılacağı kadar, hala saatte mevcuttur.
Yeni “Performans Kültürü”
Raporlar yılın başında, Microsoft'un çalışanları kötü performansla kasten yayınladığı, ancak kapsam belirsiz kalmasına rağmen dolaşıyordu. Çalışanlara daha fazla dokunma yaklaşımı ile yazılım şirketi sadece teknoloji devleri arasında değil: Meta patronu Mark Zuckerberg Ocak ayında işgücünün yüzde beşinin en kötü performans derecelendirmeleriyle ateş etmek istediğini açıkladı.
Handelsblatt'ın Mart ayında bildirdiği gibi, Walldorf yazılım şirketi SAP'den yeni bir performans değerlendirme sistemi de mevcuttur. Yıllarca bu tür incelemelerden feragat ettikten sonra, CEO Christian Klein tarafından uzun zamandır gerektiren “performans kültürü” bulunmalıdır. Rapora göre, hizmetler için “iyileştirme ihtiyaçları” olan çalışanlar için bir kategori ve iyileştirmelerin nasıl uygulanacağı konusunda özellikleri olan planlar olacak.
(AXK)
İlgili çalışanlar plana katılmadıysa, şirketten çıkmaları için fesih sözleşmeleri olasılığı olmalıdır. E-postaya göre, yeni yaklaşımlar yöneticilerin “yüksek performans göstermesine ve zayıf performansı hızla ele almasına” yardımcı olmalı.
Ayrıca, düşük performans değerlendirmesi veya aktif bir PIP olan çalışanların dahili olarak aktarılamayacağı da sağlanmalıdır. Microsoft'u düşük performans değerlendirmesi ile veya aktif bir PIP'lerde bırakan çalışanlar da iki yıl boyunca yeniden işlemek için kapatılmalıdır. Ayrıca, özkaynak primleri üzerindeki performans derecelendirmelerinin ve 0 ila 200 puanlık bir ölçekte nakit primlerinin ne ölçüde bir ölçek üzerinde etkisi olduğu daha net ve daha şeffaf bir sistem olmalıdır.
Raporda belirtilen posta, küresel olarak tek tip bir yaklaşımdan bahsediyor. Microsoft tarafından IX yayın ekibinin isteği üzerine, bu yöntemlerin yakında grubun Alman şubelerinde ne ölçüde kullanılacağı kadar, hala saatte mevcuttur.
Yeni “Performans Kültürü”
Raporlar yılın başında, Microsoft'un çalışanları kötü performansla kasten yayınladığı, ancak kapsam belirsiz kalmasına rağmen dolaşıyordu. Çalışanlara daha fazla dokunma yaklaşımı ile yazılım şirketi sadece teknoloji devleri arasında değil: Meta patronu Mark Zuckerberg Ocak ayında işgücünün yüzde beşinin en kötü performans derecelendirmeleriyle ateş etmek istediğini açıkladı.
Handelsblatt'ın Mart ayında bildirdiği gibi, Walldorf yazılım şirketi SAP'den yeni bir performans değerlendirme sistemi de mevcuttur. Yıllarca bu tür incelemelerden feragat ettikten sonra, CEO Christian Klein tarafından uzun zamandır gerektiren “performans kültürü” bulunmalıdır. Rapora göre, hizmetler için “iyileştirme ihtiyaçları” olan çalışanlar için bir kategori ve iyileştirmelerin nasıl uygulanacağı konusunda özellikleri olan planlar olacak.
(AXK)