Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil ve İçişleri Bakanlığı'ndaki meslektaşı Nancy Faeser (her ikisi de SPD), örneğin yapay zeka (AI) yardımıyla çalışanların otomatik olarak değerlendirilmesi ve kişilik profillerinin oluşturulması için “açık düzenlemeler” oluşturmak istiyor. ), “kapsamlı taramayı engelleyen”. Bu, “çalışan verilerinin adil kullanımını güçlendirmek ve dijital çalışma dünyasında işverenler ve çalışanlar için daha fazla yasal kesinlik sağlamak için” ortak yasa taslağı taslağının sağladığı ve anında çevrimiçi olarak erişilebilen şeydir. Bunu yaparak, koalisyon anlaşmasının verdiği sözü ve veri koruma savunucularının uzun süredir devam eden çağrılarını yerine getirmek istiyorlar.
Reklamcılık
Gazete, hâlâ kabinenin yanı sıra Federal Meclis ve Konsey'den de geçmesi gereken girişimin “modern çalışan verilerinin korunmasına yönelik” çerçeveyi oluşturacağını söylüyor. Amaç, şirketin çıkarları ile çalışanların çıkarları arasında bir denge sağlamaktır. “Tipik işleme durumları için açık, yönetilebilir düzenlemeler”, “işverenler için yasal kesinlik ve çalışanlar arasında yeni teknolojilerin kullanımına duyulan güveni” sağlamayı amaçlamaktadır.
Çalışanlar için şeffaflığı artırın
Heil ve Faeser, işyerinde yapay zekayı kullanırken öncelikle “etiketleme ve bilgi gereklilikleri yoluyla çalışanlar için şeffaflığı” artırmak istiyor. Özellikle, otomatik prosedürleri ve profil oluşturmayı kullanan veri işleme, genellikle “bilgisel olarak kendi kaderini tayin etme konusundaki derin müdahalelerle ilişkilidir”. Ayrıca teknolojinin çalışma şekli, etkilenenler için genellikle bir kara kutudur ancak önemli kararlara yol açabilir. Bu nedenle bu alandaki bilgi gereksinimlerinin artması önemlidir. Veri koruma savunucuları profil oluşturmanın yasaklanması çağrısında bulunuyor.
Başvuru aşamasında işverenlerin hangi soruları sorabileceği, sağlık muayenesi veya psikolojik testlere ne zaman izin verileceği belirtilmelidir. Bunların bilimsel olarak tanınan standartlara uygun olması ve gerekli olması gerekir. Kısa süreli ve gizli casusluğun yanı sıra video gözetimi ve çalışanların konumu gibi çalışanların farklı gözetim biçimleri için de farklı gereksinimler planlanmaktadır. Uzun vadeli performansın izlenmesi ve sıhhi ve soyunma odalarının gölgelenmesi gibi orantısız önlemler her zaman hariç tutulur.
Video gözetimi ve takibine ilişkin sınırlar
Çalışan verilerinin video gözetimi veya konum takibi yoluyla işlenmesine yalnızca iş ilişkisinin yürütülmesi, işverenin belirlenmiş yükümlülüklerinin yerine getirilmesi veya önemli operasyonel veya resmi çıkarların korunması için belirli bir amaç için gerekli olması durumunda izin verilmelidir. İlgili önlemler yalnızca kısa bir süre için ve ya özel olarak ya da rastgele olarak gerçekleştirilmelidir. Bunu destekleyecek fiili deliller varsa, “suçları ve ciddi görev ihlallerini önlemek için” istisnalar mümkün olmalıdır.
Ayrıca okuyun
Daha fazlasını göster
Daha az göster
Heil ve Faeser, çalışanların otomatik duygu tanımasını ve çalışanlar arasındaki sosyal ilişkilerin iletişim verilerine dayalı olarak değerlendirilmesini yasaklamak istiyor. Ayrıca, çalışan verilerinin işlenmesi rızaya dayalıysa, bunun gönüllü olup olmadığı değerlendirilirken iş ilişkisinde çalışanlara olan bağımlılık ve diğer koşulların dikkate alınması gerektiğine de dikkat çekiyorlar.
(HAYIR)
Reklamcılık
Gazete, hâlâ kabinenin yanı sıra Federal Meclis ve Konsey'den de geçmesi gereken girişimin “modern çalışan verilerinin korunmasına yönelik” çerçeveyi oluşturacağını söylüyor. Amaç, şirketin çıkarları ile çalışanların çıkarları arasında bir denge sağlamaktır. “Tipik işleme durumları için açık, yönetilebilir düzenlemeler”, “işverenler için yasal kesinlik ve çalışanlar arasında yeni teknolojilerin kullanımına duyulan güveni” sağlamayı amaçlamaktadır.
Çalışanlar için şeffaflığı artırın
Heil ve Faeser, işyerinde yapay zekayı kullanırken öncelikle “etiketleme ve bilgi gereklilikleri yoluyla çalışanlar için şeffaflığı” artırmak istiyor. Özellikle, otomatik prosedürleri ve profil oluşturmayı kullanan veri işleme, genellikle “bilgisel olarak kendi kaderini tayin etme konusundaki derin müdahalelerle ilişkilidir”. Ayrıca teknolojinin çalışma şekli, etkilenenler için genellikle bir kara kutudur ancak önemli kararlara yol açabilir. Bu nedenle bu alandaki bilgi gereksinimlerinin artması önemlidir. Veri koruma savunucuları profil oluşturmanın yasaklanması çağrısında bulunuyor.
Başvuru aşamasında işverenlerin hangi soruları sorabileceği, sağlık muayenesi veya psikolojik testlere ne zaman izin verileceği belirtilmelidir. Bunların bilimsel olarak tanınan standartlara uygun olması ve gerekli olması gerekir. Kısa süreli ve gizli casusluğun yanı sıra video gözetimi ve çalışanların konumu gibi çalışanların farklı gözetim biçimleri için de farklı gereksinimler planlanmaktadır. Uzun vadeli performansın izlenmesi ve sıhhi ve soyunma odalarının gölgelenmesi gibi orantısız önlemler her zaman hariç tutulur.
Video gözetimi ve takibine ilişkin sınırlar
Çalışan verilerinin video gözetimi veya konum takibi yoluyla işlenmesine yalnızca iş ilişkisinin yürütülmesi, işverenin belirlenmiş yükümlülüklerinin yerine getirilmesi veya önemli operasyonel veya resmi çıkarların korunması için belirli bir amaç için gerekli olması durumunda izin verilmelidir. İlgili önlemler yalnızca kısa bir süre için ve ya özel olarak ya da rastgele olarak gerçekleştirilmelidir. Bunu destekleyecek fiili deliller varsa, “suçları ve ciddi görev ihlallerini önlemek için” istisnalar mümkün olmalıdır.
Ayrıca okuyun
Daha fazlasını göster
Daha az göster
Heil ve Faeser, çalışanların otomatik duygu tanımasını ve çalışanlar arasındaki sosyal ilişkilerin iletişim verilerine dayalı olarak değerlendirilmesini yasaklamak istiyor. Ayrıca, çalışan verilerinin işlenmesi rızaya dayalıysa, bunun gönüllü olup olmadığı değerlendirilirken iş ilişkisinde çalışanlara olan bağımlılık ve diğer koşulların dikkate alınması gerektiğine de dikkat çekiyorlar.
(HAYIR)