HomeOffice çalışanları genellikle ofisteki çalışanlardan daha fazla kendi şirketlerini buldular. Massachusetts'teki Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, yüksek bir ev ofisi olan şirketlerde çalışırlarsa Corona Pandemi sırasında daha fazla kişi serbest meslek sahibi oldu. Yazarlar çalışmalarında yazdılar.
Deneyimli çalışanlar daha sık buldu
Genel olarak, çalışanların serbest meslek sahibi olma olasılığı, korona pandemi sırasında yüzde yedi oranında artmıştır. Özellikle küçük ve genç şirketlerin çalışanları ile yeni başlayanlar vardı. Pandemik öncesi yüksek homeOffice hisseleri de yeni şirketlerin olasılığını destekledi. Personelin özellikleri de bunu etkiledi. Bu şekilde, daha az hizmet, daha yüksek eğitim, daha fazla ve maaş ve kuruluş deneyimi olan çalışanlar daha sık bağımsızlığa geçti.
Çalışma yazarları artan başlangıç sayısı için farklı motivasyonlar belirlediler. Dolayısıyla, İçişleri Bakanlığı'ndaki ek esneklik nedeniyle bağımsızlığı denemek isteyen çalışanlar vardı. Diğer yandan diğerleri, kendi şirketlerine kalıcı olarak karar verdiler. Araştırmacılar, ikamet yeri ve işin yeri arasında işe gidip gelmeme gerekmediği için boş zaman artan zamanını olası nedenler olarak gösterdiler. İşverenler ve meslektaşları tarafından fark edilmeden kendi projeleriniz üzerinde molalarda çalışmak da mümkün oldu. Ayrıca, mevcut kalıcı istihdam ek güvenlik verdi.
Bununla birlikte, çalışma yazarları ayrıca Corona Pandemi'deki işten çıkarmaların kendi şirketlerinin kurulması için daha fazla motivasyon olduğuna dikkat çekmiştir. Ancak, çalışanların ofise dönmeleri gerektiğinde gönüllü olarak feshedilmeleri daha olasıdır.
Araştırmacılar: Ev Ofisi şirketlere zarar verebilir
Araştırmacılar, araştırmaları için LinkedIn profillerinden gelen bilgileri analiz ettiler. Bunu yapmak için, çalışandan şirket sahibine bir değişiklik olduğunu gösteren iş unvanı ve istihdam ilişkisindeki değişikliklere baktılar. Ayrıca, örneğin bir şirket ağına bir VPN bağlantısı kullanarak istihdam ilişkisini belirtmek için kullanılabilecek IP adres verilerini kullandılar. Her iki kayıttan da, İçişleri Bakanlığı'ndaki çalışanlar ile yeni şirketler kuran kişiler arasında bir bağlantı belirlediler.
Sonuçları göz önüne alındığında, yazarlar şirketlerin ev ofis tekliflerini yeniden düşünmelerini önermektedir, çünkü uzun vadede onlara zarar verebilir. Ev ofisindeki çalışma, uzun vadeli yeni işler yaratan ve piyasada ek rekabeti temsil eden yeni başlayanların kurulmasına yol açabilir.
Ancak, ev ofisi ve temel arasındaki bağlantı o kadar açık görünmüyor. NBER'den diğer araştırmacılar, 2024'ten itibaren bir çalışmada tam tersi sonuçta ortaya çıktılar – yani İçişleri Bakanlığı'nın başlangıç -ups üzerinde engelleyici bir etkisi var. Yeni başlangıç sayısı azalıyordu çünkü ek esnekliğe gerek yoktu. Bu zaten İçişleri Bakanlığı'nda çalışarak kapsanmıştı. Ancak, bu çalışma bir veritabanı olarak LinkedIn yerine halka açık bir kurumsal kaydına dayanmaktadır.
Şimdiye kadar, ev işleriyle başa çıkmada net bir eğilim görülemez. Dell gibi büyük şirketler çalışanlarını ofise geri çağırırken, Almanya'da ev ofisinde daha fazla iş reklamı var.
(SFE)
Deneyimli çalışanlar daha sık buldu
Genel olarak, çalışanların serbest meslek sahibi olma olasılığı, korona pandemi sırasında yüzde yedi oranında artmıştır. Özellikle küçük ve genç şirketlerin çalışanları ile yeni başlayanlar vardı. Pandemik öncesi yüksek homeOffice hisseleri de yeni şirketlerin olasılığını destekledi. Personelin özellikleri de bunu etkiledi. Bu şekilde, daha az hizmet, daha yüksek eğitim, daha fazla ve maaş ve kuruluş deneyimi olan çalışanlar daha sık bağımsızlığa geçti.
Çalışma yazarları artan başlangıç sayısı için farklı motivasyonlar belirlediler. Dolayısıyla, İçişleri Bakanlığı'ndaki ek esneklik nedeniyle bağımsızlığı denemek isteyen çalışanlar vardı. Diğer yandan diğerleri, kendi şirketlerine kalıcı olarak karar verdiler. Araştırmacılar, ikamet yeri ve işin yeri arasında işe gidip gelmeme gerekmediği için boş zaman artan zamanını olası nedenler olarak gösterdiler. İşverenler ve meslektaşları tarafından fark edilmeden kendi projeleriniz üzerinde molalarda çalışmak da mümkün oldu. Ayrıca, mevcut kalıcı istihdam ek güvenlik verdi.
Bununla birlikte, çalışma yazarları ayrıca Corona Pandemi'deki işten çıkarmaların kendi şirketlerinin kurulması için daha fazla motivasyon olduğuna dikkat çekmiştir. Ancak, çalışanların ofise dönmeleri gerektiğinde gönüllü olarak feshedilmeleri daha olasıdır.
Araştırmacılar: Ev Ofisi şirketlere zarar verebilir
Araştırmacılar, araştırmaları için LinkedIn profillerinden gelen bilgileri analiz ettiler. Bunu yapmak için, çalışandan şirket sahibine bir değişiklik olduğunu gösteren iş unvanı ve istihdam ilişkisindeki değişikliklere baktılar. Ayrıca, örneğin bir şirket ağına bir VPN bağlantısı kullanarak istihdam ilişkisini belirtmek için kullanılabilecek IP adres verilerini kullandılar. Her iki kayıttan da, İçişleri Bakanlığı'ndaki çalışanlar ile yeni şirketler kuran kişiler arasında bir bağlantı belirlediler.
Sonuçları göz önüne alındığında, yazarlar şirketlerin ev ofis tekliflerini yeniden düşünmelerini önermektedir, çünkü uzun vadede onlara zarar verebilir. Ev ofisindeki çalışma, uzun vadeli yeni işler yaratan ve piyasada ek rekabeti temsil eden yeni başlayanların kurulmasına yol açabilir.
Ancak, ev ofisi ve temel arasındaki bağlantı o kadar açık görünmüyor. NBER'den diğer araştırmacılar, 2024'ten itibaren bir çalışmada tam tersi sonuçta ortaya çıktılar – yani İçişleri Bakanlığı'nın başlangıç -ups üzerinde engelleyici bir etkisi var. Yeni başlangıç sayısı azalıyordu çünkü ek esnekliğe gerek yoktu. Bu zaten İçişleri Bakanlığı'nda çalışarak kapsanmıştı. Ancak, bu çalışma bir veritabanı olarak LinkedIn yerine halka açık bir kurumsal kaydına dayanmaktadır.
Şimdiye kadar, ev işleriyle başa çıkmada net bir eğilim görülemez. Dell gibi büyük şirketler çalışanlarını ofise geri çağırırken, Almanya'da ev ofisinde daha fazla iş reklamı var.
(SFE)