Almanya'daki birçok işçi, yapay zekanın (AI) kendi işleri açısından çalışma dünyası üzerindeki etkisini gizler. Yüzde 53 ile çalışanların dar bir çoğunluğu, hiper teknolojinin beş yıl içinde mesleklerinde önemli bir rol oynayacağını varsaymaktadır. Bununla birlikte, yüzde 44'ü tam tersi ve düşük veya hiç etkisi beklemiyor. Yüzde 72 ayrıca profesyonel faaliyetinizin bir AI ile değiştirilemeyeceğine inanıyor. Bu, 668 dahil olmak üzere 161 yaşın altındaki 1001 yaşın altındaki TüV Derneği için bir temsilci Forsa araştırması tarafından gösterilmiştir.
Ekim ayında yapılan anketin değerlendirilmesine göre, yerel çalışanların yüzde 31'i mesleki amaçlar için ChatGPT, Claude veya Gemini gibi üretken AI uygulamaları kullanıyor. Toplam popülasyonda, AI kullanıcılarının oranı yüzde 53'tür, çünkü birçok katılımcı sadece uygulamaları özel olarak kullanır. Ancak, sadece birkaç katılımcı şu anda kendi işleri için bir tehlike görüyor. Her ikinci çalışan, “birçok insanın” AI yayılması sonucunda işlerini kaybedeceğini varsayar. Ancak sadece yüzde 7'si kendisine vurabileceğini düşünüyor. Buna ek olarak, çalışanların sadece yüzde 37'si teknolojiye hakim olmazlarsa “geride kalacaklarından” endişe duyuyorlar. Bununla birlikte, istihdam edilen kişilerin yüzde 60'ı, profesyonel faaliyetleri için AI konusunda daha fazla eğitim görmektedir.
Diğer farkındalık: Çoğu kuruluş, işte AI kullanımı için açık yönergelere sahip değildir. Çalışanların sadece yüzde 19'u işverenlerinin bunun için özel gereksinimler yayınladığını göstermektedir. Bunların yüzde 4'ü kullanımın açıkça yasak olduğunu söylüyor. Düzenlemeler varsa, bunlar veri koruması (yüzde 76), hassas bilgiler (yüzde 63) veya telif hakkı (yüzde 61) etrafında döner. Sonuçta, yüzde 54'ü çalışanlarını AI tarafından üretilen içerik için bir gerçek kontrolü yapmaya zorlar. Kendi ifadelerine göre, Almanların yüzde 78'i daha ileri araştırmalarla Chatgpt ve Co.'nun sonuçlarını kontrol ediyor.
Bağlantıyı kaybetmeyin
Yapay zekanın “dönüştürücü gücü” hafife alınmıştır, ayrıca yakın zamanda yayınlanan D21-dijital indeks 2024'te de söylenir: çalışanların yüzde 50'si, onları hoş olmayan ve monoton görevler için yararlı bir araç olarak gördüler. Ancak şimdiye kadar, birçoğu henüz işyerinde temel bir değişiklik yapmadı. Bu ankette, yüzde 15'i AI tarafından kullanılmamasından korkuyordu. Bununla birlikte, Washington Post'a göre, Almanların yüzde 77'si 2035 yılına kadar belirli faaliyetlerin veya mesleklerin dijitalleşmeden yok olmasını bekliyor. Programlama alanındaki işler son iki yılda ABD'de çeyrekten fazla azaldı. Zaman, 2022 sonunda OpenAAI tarafından ChatGPT'nin yayınlanmasıyla çakışıyor.
Tuv Derneği, şirketin bir AI stratejisi geliştirmesi ve çalışanlarını eğitmesi gerektiği konusunda uyarıyor. AI düzenlemesine göre, Şubat ayından bu yana bir başka eğitim yükümlülüğü de mevcuttur. AI sistemleri geliştiren veya bunları kullanan şirketler, çalışanlarının ilgili uzman bilgisine sahip olmasını sağlamalıdır. TüV Derneği Genel Müdürü Joachim Bühler ikna olmuştur: KI temelde “tesis mühendisliğinden dişhekimliği teknolojisine kadar neredeyse tüm profesyonel alanlarda birçok çalışma sürecini” değiştirecektir. Sonuçlar PC'nin veya İnternet'in tanıtımında olduğu kadar güçlüdür: “Ya çalışanlar AI uygulamalarıyla nasıl başa çıkacaklarını öğrenirler ya da bağlantıyı kaybederler.”
(Nen)
Ekim ayında yapılan anketin değerlendirilmesine göre, yerel çalışanların yüzde 31'i mesleki amaçlar için ChatGPT, Claude veya Gemini gibi üretken AI uygulamaları kullanıyor. Toplam popülasyonda, AI kullanıcılarının oranı yüzde 53'tür, çünkü birçok katılımcı sadece uygulamaları özel olarak kullanır. Ancak, sadece birkaç katılımcı şu anda kendi işleri için bir tehlike görüyor. Her ikinci çalışan, “birçok insanın” AI yayılması sonucunda işlerini kaybedeceğini varsayar. Ancak sadece yüzde 7'si kendisine vurabileceğini düşünüyor. Buna ek olarak, çalışanların sadece yüzde 37'si teknolojiye hakim olmazlarsa “geride kalacaklarından” endişe duyuyorlar. Bununla birlikte, istihdam edilen kişilerin yüzde 60'ı, profesyonel faaliyetleri için AI konusunda daha fazla eğitim görmektedir.
Diğer farkındalık: Çoğu kuruluş, işte AI kullanımı için açık yönergelere sahip değildir. Çalışanların sadece yüzde 19'u işverenlerinin bunun için özel gereksinimler yayınladığını göstermektedir. Bunların yüzde 4'ü kullanımın açıkça yasak olduğunu söylüyor. Düzenlemeler varsa, bunlar veri koruması (yüzde 76), hassas bilgiler (yüzde 63) veya telif hakkı (yüzde 61) etrafında döner. Sonuçta, yüzde 54'ü çalışanlarını AI tarafından üretilen içerik için bir gerçek kontrolü yapmaya zorlar. Kendi ifadelerine göre, Almanların yüzde 78'i daha ileri araştırmalarla Chatgpt ve Co.'nun sonuçlarını kontrol ediyor.
Bağlantıyı kaybetmeyin
Yapay zekanın “dönüştürücü gücü” hafife alınmıştır, ayrıca yakın zamanda yayınlanan D21-dijital indeks 2024'te de söylenir: çalışanların yüzde 50'si, onları hoş olmayan ve monoton görevler için yararlı bir araç olarak gördüler. Ancak şimdiye kadar, birçoğu henüz işyerinde temel bir değişiklik yapmadı. Bu ankette, yüzde 15'i AI tarafından kullanılmamasından korkuyordu. Bununla birlikte, Washington Post'a göre, Almanların yüzde 77'si 2035 yılına kadar belirli faaliyetlerin veya mesleklerin dijitalleşmeden yok olmasını bekliyor. Programlama alanındaki işler son iki yılda ABD'de çeyrekten fazla azaldı. Zaman, 2022 sonunda OpenAAI tarafından ChatGPT'nin yayınlanmasıyla çakışıyor.
Tuv Derneği, şirketin bir AI stratejisi geliştirmesi ve çalışanlarını eğitmesi gerektiği konusunda uyarıyor. AI düzenlemesine göre, Şubat ayından bu yana bir başka eğitim yükümlülüğü de mevcuttur. AI sistemleri geliştiren veya bunları kullanan şirketler, çalışanlarının ilgili uzman bilgisine sahip olmasını sağlamalıdır. TüV Derneği Genel Müdürü Joachim Bühler ikna olmuştur: KI temelde “tesis mühendisliğinden dişhekimliği teknolojisine kadar neredeyse tüm profesyonel alanlarda birçok çalışma sürecini” değiştirecektir. Sonuçlar PC'nin veya İnternet'in tanıtımında olduğu kadar güçlüdür: “Ya çalışanlar AI uygulamalarıyla nasıl başa çıkacaklarını öğrenirler ya da bağlantıyı kaybederler.”
(Nen)