Dört şirketten üçü şimdi Almanya'da bir çalışma zamanı kaydı getirdi. Şirketlerin büyük çoğunluğu Eylül 2022'de bulunan yasal bir yükümlülükle yerine getirilmiştir. Federal İş Mahkemesi'nin (Torba) kararı 2025'ten beri yürürlüktedir. Şirketlerin yaklaşık yüzde 30'u kuruluştan önce bir çalışma süresi kaydı getirirken, karardan sonra yüzde 44 idi.
Bu, dijital dernek Bitkom adına 20 çalışandan oluşan 602 şirketin temsili bir araştırmasının sonucudur.
Oranın cari yılda artmaya devam etmesi muhtemeldir, çünkü yüzde 21'in üzerinde bir payla, her beşinci şirket 2025'te çalışma süresi kaydı getirmeyi planlamaktadır. Sadece yüzde ikisi yapılacak hiçbir şeyin yapılması ve hala kayıt işleme yükümlülüğünün olağanüstü yasal olarak somutlaşmasını beklemesini beklemektedir.
Çalışma Süresi Kaydı: Modern İşlere Uygun mu?
Belirleyici faktör, hala devam eden yeni hükümetin planlanan düzenlemeleridir. Koalisyon anlaşmasında, çalışma saatlerini elektronik olarak kaydetme yükümlülüğünü düzenlemek için zorlu olduğunu açıkladı.
Bitkom Başkanı Dr. Ralf Wintergerst, “Çalışma saatleri tartışmasında, hala 20. yüzyıl endüstriyel işyerinden bir görev beyanına dayanıyoruz.” Diyor. “Bugünün dijital dünyasında esnek çalışma modelleri, özellikle bilgi çalışması alanında, titizlikle çalışma süresi kaydı anakronistiktir ve pratikte pek uygulanmamıştır.”
Aslında, sosyal medyayı kullanırken, kişisel çevrimiçi ağın bakımı veya tematik araştırmalar gibi birçok dijital meslekte profesyonel ve özel faaliyetler arasında net bir bölme çizgisi yoktur.
Diyerek şöyle devam etti: “Koalisyon sözleşmesinde açıklandığı gibi, daha fazla bürokrasi ve kontrol yerine, hükümet çalışma saatlerini etkinleştirmeye ve günlükten maksimum çalışma saatlerine kadar değişimi hızlı bir şekilde uygulamaya devam etmelidir. Şirketler ve çalışanlar benzer şekilde fayda sağlayacaktır.”
Şansölye Friedrich Merz kısa bir süre önce kalkış için haftalık çalışma süresi için yalvardı. Bild Am Sonntag ile yaptığı röportajda, sekiz saatlik günün kaldırılmasını savundu. Bunun yerine, “40 saatlik toplu olmayan veya kararlaştırılan çalışma saatleri için tarife düzenlemelerine en az 34 saatlik bir çalışma süresi uygulanmalıdır.”
Temel olarak, Almanlar da buna açıktır: yüzde 73 ile iş platformu üvey taşının bir anketi, çalışanların neredeyse dörtte üçü, haftanın diğer günlerinde çalışabilecekleri takdirde günde çalışma saatlerinin sayısını artırmaya istekli olduklarını söylüyor.
Yüzde 54'te, neredeyse her ikinci anket katılımcısı haftalık çalışma saatlerini esnek bir şekilde ve kendi takdirlerine bağlı olarak bölmek istiyor.
Elektronik zaman kaydı hakimdir
Bitkom'a göre, çalışma saatlerini zaten kaydeden şirketler, yüzde 31'in üzerinde bir payla bilgisayardaki elektronik zaman kayıt sistemlerine dayanıyor. Yüzde 18'i bir akıllı telefon uygulaması kullanıyor.
Yüzde 24'ü, örneğin bir çip veya transponder ile etkinleştirilen sabit zaman kayıt sistemleri, klasik damga veya saat saatinin yüzde 19'u kullanıyor. Yüzde 16'da, çalışma süresi kaydı için bir Excel tablosu kullanılır ve yüzde 13'ü el yazısı bir saat kullanır.
Bu yazı ilk olarak t3n.de.
()
Ne yazık ki, bu bağlantı artık geçerli değil.
Boşa harcanan eşyalara bağlantılar 7 günden daha büyükse veya çok sık çağrıldıklarında geçersiz hale gelir.
Bu makaleyi okumak için bir Haberler+ paketine ihtiyacınız var. Bir haftayı şimdi yükümlülük altına almadan test edin – yükümlülük olmadan!
Bu, dijital dernek Bitkom adına 20 çalışandan oluşan 602 şirketin temsili bir araştırmasının sonucudur.
Oranın cari yılda artmaya devam etmesi muhtemeldir, çünkü yüzde 21'in üzerinde bir payla, her beşinci şirket 2025'te çalışma süresi kaydı getirmeyi planlamaktadır. Sadece yüzde ikisi yapılacak hiçbir şeyin yapılması ve hala kayıt işleme yükümlülüğünün olağanüstü yasal olarak somutlaşmasını beklemesini beklemektedir.
Çalışma Süresi Kaydı: Modern İşlere Uygun mu?
Belirleyici faktör, hala devam eden yeni hükümetin planlanan düzenlemeleridir. Koalisyon anlaşmasında, çalışma saatlerini elektronik olarak kaydetme yükümlülüğünü düzenlemek için zorlu olduğunu açıkladı.
Bitkom Başkanı Dr. Ralf Wintergerst, “Çalışma saatleri tartışmasında, hala 20. yüzyıl endüstriyel işyerinden bir görev beyanına dayanıyoruz.” Diyor. “Bugünün dijital dünyasında esnek çalışma modelleri, özellikle bilgi çalışması alanında, titizlikle çalışma süresi kaydı anakronistiktir ve pratikte pek uygulanmamıştır.”
Aslında, sosyal medyayı kullanırken, kişisel çevrimiçi ağın bakımı veya tematik araştırmalar gibi birçok dijital meslekte profesyonel ve özel faaliyetler arasında net bir bölme çizgisi yoktur.
Diyerek şöyle devam etti: “Koalisyon sözleşmesinde açıklandığı gibi, daha fazla bürokrasi ve kontrol yerine, hükümet çalışma saatlerini etkinleştirmeye ve günlükten maksimum çalışma saatlerine kadar değişimi hızlı bir şekilde uygulamaya devam etmelidir. Şirketler ve çalışanlar benzer şekilde fayda sağlayacaktır.”
Şansölye Friedrich Merz kısa bir süre önce kalkış için haftalık çalışma süresi için yalvardı. Bild Am Sonntag ile yaptığı röportajda, sekiz saatlik günün kaldırılmasını savundu. Bunun yerine, “40 saatlik toplu olmayan veya kararlaştırılan çalışma saatleri için tarife düzenlemelerine en az 34 saatlik bir çalışma süresi uygulanmalıdır.”
Temel olarak, Almanlar da buna açıktır: yüzde 73 ile iş platformu üvey taşının bir anketi, çalışanların neredeyse dörtte üçü, haftanın diğer günlerinde çalışabilecekleri takdirde günde çalışma saatlerinin sayısını artırmaya istekli olduklarını söylüyor.
Yüzde 54'te, neredeyse her ikinci anket katılımcısı haftalık çalışma saatlerini esnek bir şekilde ve kendi takdirlerine bağlı olarak bölmek istiyor.
Elektronik zaman kaydı hakimdir
Bitkom'a göre, çalışma saatlerini zaten kaydeden şirketler, yüzde 31'in üzerinde bir payla bilgisayardaki elektronik zaman kayıt sistemlerine dayanıyor. Yüzde 18'i bir akıllı telefon uygulaması kullanıyor.
Yüzde 24'ü, örneğin bir çip veya transponder ile etkinleştirilen sabit zaman kayıt sistemleri, klasik damga veya saat saatinin yüzde 19'u kullanıyor. Yüzde 16'da, çalışma süresi kaydı için bir Excel tablosu kullanılır ve yüzde 13'ü el yazısı bir saat kullanır.
Bu yazı ilk olarak t3n.de.
()
Ne yazık ki, bu bağlantı artık geçerli değil.
Boşa harcanan eşyalara bağlantılar 7 günden daha büyükse veya çok sık çağrıldıklarında geçersiz hale gelir.
Bu makaleyi okumak için bir Haberler+ paketine ihtiyacınız var. Bir haftayı şimdi yükümlülük altına almadan test edin – yükümlülük olmadan!