Kariyer portalı Indeed tarafından yapılan bir anketin öne sürdüğü gibi, AI araçlarının defalarca iddia edilen üretkenlik kazanımlarının yanı sıra işyerindeki meslektaş etkileşimi üzerinde de önemli bir etkisi olabilir. Ankete katılanların yüzde 25'i yapay zekanın kendi meslektaşlarından daha yetkin olduğunu düşündüklerini söyledi. Yüzde 29'luk bir kesim ise yapay zekanın şirketteki deneyimli kadroyla en azından teknik düzeyde olduğunu söyledi. Edinilen bilgiye göre, işlerinde üretken yapay zeka kullanan 500 kişiyle anket yapıldı. Anket iX editör ekibinin kullanımına açıktır.
Reklamcılık
Neredeyse beşte biri (yüzde 19) iş arkadaşları yerine yapay zekayla çalışmayı tercih ediyor. Yüzde 28'inin insanlarla ya da makinelerle işbirliğine yönelik tutumu dengeli ve yarıdan fazlası (yüzde 53) ChatGPT and Co.'ya göre ekibe öncelik veriyor. Gerçekten de burada üretken yapay zekanın iş yerinde bilgi alışverişi ve işbirliğini mümkün kılma potansiyelini azaltabileceğini düşünüyor.
Daha fazla verimlilik, daha fazla can sıkıntısı
Uygulama alanları sorulduğunda yaklaşık yarısı yapay zekayı ilham almak için (yüzde 51) veya iş sorunlarına çözüm bulmak için (yüzde 46) kullandıklarını söyledi. Yüzde 36'sı çalışma sonuçlarına ilişkin yapay zekadan geri bildirim aldı ve üçte birinden fazlası meslektaşlarını rahatsız etmemek için sohbet robotlarına içerikle ilgili sorular sordu. Ankete katılanların yüzde 46'sı yapay zeka araçlarına her gün veya haftada birkaç kez erişiyor.
Üçte ikisi ChatGPT and Co.'yu kendi iş verimlilikleri açısından da bir fayda olarak görüyor, hatta yüzde 22'si verimliliğin büyük ölçüde arttığından söz ediyor. Ancak görünüşe göre bu kazancın bir bedeli var: neredeyse yarısı, günlük işlerinde zaten sıkıntı ve yetersiz zorluk belirtileri hissettiklerini söyledi.
Indeed anketine göre, üretken yapay zekanın çalışma sonuçlarını kendinize aitmiş gibi göstermek erkekler arasında (yüzde 46) kadınlara (yüzde 39) göre daha yaygın. Cinsiyet bazında ise bu oran yüzde 43'tü. Başka bir araştırma, utanç duygularının da burada rol oynayabileceğini öne sürüyor. Yüzde 48'i, tembel veya beceriksiz olarak görülmekten kaçınmak istedikleri için yapay zekayı kullandıklarını üstlerine itiraf etmekten rahatsız olacak.
(akşam)
Reklamcılık
Neredeyse beşte biri (yüzde 19) iş arkadaşları yerine yapay zekayla çalışmayı tercih ediyor. Yüzde 28'inin insanlarla ya da makinelerle işbirliğine yönelik tutumu dengeli ve yarıdan fazlası (yüzde 53) ChatGPT and Co.'ya göre ekibe öncelik veriyor. Gerçekten de burada üretken yapay zekanın iş yerinde bilgi alışverişi ve işbirliğini mümkün kılma potansiyelini azaltabileceğini düşünüyor.
Daha fazla verimlilik, daha fazla can sıkıntısı
Uygulama alanları sorulduğunda yaklaşık yarısı yapay zekayı ilham almak için (yüzde 51) veya iş sorunlarına çözüm bulmak için (yüzde 46) kullandıklarını söyledi. Yüzde 36'sı çalışma sonuçlarına ilişkin yapay zekadan geri bildirim aldı ve üçte birinden fazlası meslektaşlarını rahatsız etmemek için sohbet robotlarına içerikle ilgili sorular sordu. Ankete katılanların yüzde 46'sı yapay zeka araçlarına her gün veya haftada birkaç kez erişiyor.
Üçte ikisi ChatGPT and Co.'yu kendi iş verimlilikleri açısından da bir fayda olarak görüyor, hatta yüzde 22'si verimliliğin büyük ölçüde arttığından söz ediyor. Ancak görünüşe göre bu kazancın bir bedeli var: neredeyse yarısı, günlük işlerinde zaten sıkıntı ve yetersiz zorluk belirtileri hissettiklerini söyledi.
Indeed anketine göre, üretken yapay zekanın çalışma sonuçlarını kendinize aitmiş gibi göstermek erkekler arasında (yüzde 46) kadınlara (yüzde 39) göre daha yaygın. Cinsiyet bazında ise bu oran yüzde 43'tü. Başka bir araştırma, utanç duygularının da burada rol oynayabileceğini öne sürüyor. Yüzde 48'i, tembel veya beceriksiz olarak görülmekten kaçınmak istedikleri için yapay zekayı kullandıklarını üstlerine itiraf etmekten rahatsız olacak.
(akşam)