SAP'nin yalnızca Almanya'da yaklaşık 2.600 kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirilen kıdem tazminatı ve erken emeklilik programı, işgücü arasında oldukça popüler olmaya başladı: Şirket kaynaklarından alıntı yapan Handelsblatt'ın bildirdiğine göre, yaklaşık 5.300 çalışan, SAP ile altın el sıkışma için kaydolmuştu. Mayıs sonu son tarih. Bunların yaklaşık yüzde 60'ının erken emekliliğe başvurduğu, geri kalanının ise kıdem tazminatı alarak şirketten ayrılmak istediği belirtiliyor.
Reklamcılık
SAP bu sayıyı ne onaylıyor ne de reddediyor. Bir sözcü, “Her iki programın da çekiciliği nedeniyle, beklendiği gibi çok yüksek düzeyde bir ilgi kaydettik” dedi. İşten çıkarmalar, CEO Christian Klein'ın yazılım şirketine uygulamasını emrettiği “dönüşümün” bir parçası: Dünya çapında 8.000 işten çıkarılacak ve raporlara göre Almanya'da yaklaşık 2.600 kişi işten çıkarılacak. Ancak aynı ölçekte yeni işler yaratılacak. SAP, yapay zeka gibi “büyüme alanlarına” daha fazla odaklanacak ve daha fazla verimlilik ve kâr sağlayacak şekilde ayarlanacak.
Azaltma isteğe bağlı olacak ve herhangi bir işten çıkarma içermeyecektir. SAP'nin talep nedeniyle işleri kesmeye devam edip etmeyeceği belli değil. Handelsblatt, yönetim çevrelerinden “daha derin kesintiler için bir alan” olduğunu öğrendiğini iddia ediyor.
Ofis görevi nedeniyle hayal kırıklığı
17 Haziran'da kayıt yaptıran herkese kayıtlarının durumuyla ilgili bildirim gönderilecektir. Şirketin bir teklifte bulunması halinde, çalışanla bir fesih sözleşmesi müzakere edilmesi gerekecektir. SAP, daha önce çalışma konseyi ile mutabakata varılan “objektif” kriterlere göre kontrol yaptığını söyledi. Amaç, “kritik teknik bilginin kaybı” gibi iş risklerinden kaçınmaktır. Sözcü, “Bu nedenle, programımız karşılıklı rızaya dayalı olduğundan, ilgilenen herkese muhtemelen bir teklif yapamayacağız” dedi.
SAP, tekliflerin miktarına ilişkin herhangi bir rakam vermedi. Raporlara göre, 20 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlara 33,5 aylık maaş tutarında özel ödeme alabilecek. SAP'den ayrılmaya yönelik ek bir teşvik, CEO Klein'ın gidişatı nedeniyle iş gücü arasında oluşan hayal kırıklığı olabilir. Örneğin yılın başında üç günlük ofis zorunluluğu getirerek öfkeli protestolara neden oldu.
(akşam)
Haberin Sonu
Reklamcılık
SAP bu sayıyı ne onaylıyor ne de reddediyor. Bir sözcü, “Her iki programın da çekiciliği nedeniyle, beklendiği gibi çok yüksek düzeyde bir ilgi kaydettik” dedi. İşten çıkarmalar, CEO Christian Klein'ın yazılım şirketine uygulamasını emrettiği “dönüşümün” bir parçası: Dünya çapında 8.000 işten çıkarılacak ve raporlara göre Almanya'da yaklaşık 2.600 kişi işten çıkarılacak. Ancak aynı ölçekte yeni işler yaratılacak. SAP, yapay zeka gibi “büyüme alanlarına” daha fazla odaklanacak ve daha fazla verimlilik ve kâr sağlayacak şekilde ayarlanacak.
Azaltma isteğe bağlı olacak ve herhangi bir işten çıkarma içermeyecektir. SAP'nin talep nedeniyle işleri kesmeye devam edip etmeyeceği belli değil. Handelsblatt, yönetim çevrelerinden “daha derin kesintiler için bir alan” olduğunu öğrendiğini iddia ediyor.
Ofis görevi nedeniyle hayal kırıklığı
17 Haziran'da kayıt yaptıran herkese kayıtlarının durumuyla ilgili bildirim gönderilecektir. Şirketin bir teklifte bulunması halinde, çalışanla bir fesih sözleşmesi müzakere edilmesi gerekecektir. SAP, daha önce çalışma konseyi ile mutabakata varılan “objektif” kriterlere göre kontrol yaptığını söyledi. Amaç, “kritik teknik bilginin kaybı” gibi iş risklerinden kaçınmaktır. Sözcü, “Bu nedenle, programımız karşılıklı rızaya dayalı olduğundan, ilgilenen herkese muhtemelen bir teklif yapamayacağız” dedi.
SAP, tekliflerin miktarına ilişkin herhangi bir rakam vermedi. Raporlara göre, 20 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlara 33,5 aylık maaş tutarında özel ödeme alabilecek. SAP'den ayrılmaya yönelik ek bir teşvik, CEO Klein'ın gidişatı nedeniyle iş gücü arasında oluşan hayal kırıklığı olabilir. Örneğin yılın başında üç günlük ofis zorunluluğu getirerek öfkeli protestolara neden oldu.
(akşam)
Haberin Sonu