Alman şirketleri, ilgisiz uygulamaları çözmek için reklamı yapılan her pozisyon için ortalama 9.91 iş günü uygular. Bu, İK Şirketi Remote adına pazar araştırma şirketi Census genelinde yapılan bir çalışmadan ortaya çıkmaktadır. Çalışma yazarlarına göre, bu sayının arka planı, AI desteği ile oluşturulan yüksek miktarda uygulama belgesidir. Birçok şirket için, bu nedenle görme süresini kısaltmak gerekir. Bu, nitelikli adayları aramayı zorlaştıran her başvuruyu çekmez.
Dört şirketten üçü yanlış başvurular alıyor
Ankete katılan yöneticilerin neredeyse yüzde 30'u, reklamı yapılan pozisyonlar için çok sayıda başvuru ile yüklendiğini belirtmektedir. Güçlü başvuru hacmine rağmen, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ının boş pozisyonlar için nitelikli adaylar bulması zordur. Aynı zamanda, şirketlerin dörtte üçünden fazlası son altı ay içinde yanlış bilgi içeren AI tarafından üretilen başvuru belgeleri almıştır. Bu nedenle, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ı belgelerin görüntüleme süresini azalttı.
Bu rakamlardan, çalışma yazarları, yapay zeka tabanlı belgelere sahip birçok iş arayanın, bir tutum şansını artırmak için çeşitli işler için geçerli olduğu sonucuna varmaktadır. Bununla birlikte, özellikle şirketler giderek otomatik seçim süreçlerini kullandıkları için başvuru sahiplerinin kitleden vurgulanması daha zordur. Ayrıca, katılımcıların yüzde 70'inden fazlası niteliksiz başvuru sahiplerindeki artış hakkında rapor vermektedir. Yöneticilerin yüzde 90'ından fazlası bunu kendi şirketleri için önemli bir sorun olarak görüyor.
Şirketlerin üçte biri AI uygulamalarına karşı AI kullanıyor
Alman şirketlerinin karşı önlemleri farklıdır. Yaklaşık dörtte biri, içerdiği bilgileri kontrol etmek için belgelerin ön taramasına güvenmektedir. Yaklaşık yüzde 30'u işe alım sürecini üstlenen dış personel şirketleriyle çalışmaktadır. Ankete katılan yöneticilerin yaklaşık üçte biri, reklamı yapılan pozisyonlar için yeterlilik gereksinimlerini yeniden değerlendirmek istediklerini belirtmektedir. Bir diğeri, çok sayıda AI tabanlı uygulamayı yönetmek ve ön seçim yapmak için AI uygulamalarını kullanır.
Çalışma için araştırmacılar, on farklı ülkeden personel sorumluluğu olan yaklaşık 4100 yöneticiyi araştırdılar, bunların yaklaşık 500'ü Alman şirketlerinde aktif. Kalıcı işçi sıkıntısına rağmen, BT endüstrisinde reklamı yapılan pozisyon sayısı yakın zamanda azaldı ve C seviyesi pozisyonlarında 2024'te yaklaşık yüzde 50 daha azdı. Buna ek olarak, iş platformunun bir analizi gerçekten de BT işleri için her onuncu ihalenin bir maaş içermediğini gösterdi.
(SFE)
Dört şirketten üçü yanlış başvurular alıyor
Ankete katılan yöneticilerin neredeyse yüzde 30'u, reklamı yapılan pozisyonlar için çok sayıda başvuru ile yüklendiğini belirtmektedir. Güçlü başvuru hacmine rağmen, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ının boş pozisyonlar için nitelikli adaylar bulması zordur. Aynı zamanda, şirketlerin dörtte üçünden fazlası son altı ay içinde yanlış bilgi içeren AI tarafından üretilen başvuru belgeleri almıştır. Bu nedenle, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ı belgelerin görüntüleme süresini azalttı.
Bu rakamlardan, çalışma yazarları, yapay zeka tabanlı belgelere sahip birçok iş arayanın, bir tutum şansını artırmak için çeşitli işler için geçerli olduğu sonucuna varmaktadır. Bununla birlikte, özellikle şirketler giderek otomatik seçim süreçlerini kullandıkları için başvuru sahiplerinin kitleden vurgulanması daha zordur. Ayrıca, katılımcıların yüzde 70'inden fazlası niteliksiz başvuru sahiplerindeki artış hakkında rapor vermektedir. Yöneticilerin yüzde 90'ından fazlası bunu kendi şirketleri için önemli bir sorun olarak görüyor.
Şirketlerin üçte biri AI uygulamalarına karşı AI kullanıyor
Alman şirketlerinin karşı önlemleri farklıdır. Yaklaşık dörtte biri, içerdiği bilgileri kontrol etmek için belgelerin ön taramasına güvenmektedir. Yaklaşık yüzde 30'u işe alım sürecini üstlenen dış personel şirketleriyle çalışmaktadır. Ankete katılan yöneticilerin yaklaşık üçte biri, reklamı yapılan pozisyonlar için yeterlilik gereksinimlerini yeniden değerlendirmek istediklerini belirtmektedir. Bir diğeri, çok sayıda AI tabanlı uygulamayı yönetmek ve ön seçim yapmak için AI uygulamalarını kullanır.
Çalışma için araştırmacılar, on farklı ülkeden personel sorumluluğu olan yaklaşık 4100 yöneticiyi araştırdılar, bunların yaklaşık 500'ü Alman şirketlerinde aktif. Kalıcı işçi sıkıntısına rağmen, BT endüstrisinde reklamı yapılan pozisyon sayısı yakın zamanda azaldı ve C seviyesi pozisyonlarında 2024'te yaklaşık yüzde 50 daha azdı. Buna ek olarak, iş platformunun bir analizi gerçekten de BT işleri için her onuncu ihalenin bir maaş içermediğini gösterdi.
(SFE)